中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角

本书主要内容包括：构建员工敬业度模型，开发员工敬业度测评工具；讨论员工敬业度的影响因素；探讨调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响；研究组织氛围对员工敬业度影响的内在机理。...

中国共产党的组织结构研究

运用政治学领域中的结构功能分析方法在考察中国共产党组织发展历程的基础上，探索了新时期党的组织结构创新路径。本书稿力图在具有新意的“结构”话语系统内探讨中国共产党组织生成的“外源性特点”及其构成...

道路货物运输组织

本书总结了国内外道路货物运输发展演进过程，并对相关文献进行回顾，确定本文的研究空间。构建了道路货物运输中间性组织理论构架。用道路货物运输中间性组织理论来分析道路货物运输组织模式。对道路货物运输中...

可持续性经济的生态补偿论

主要创新点(1)在生态服务价值评估方面进行了创新性分析。生态服务价值补偿的难点在于其价值难以货币化。本书对生态服务的价值评估思路及主要方法进行了较全面的介绍。本书承认非使用价值是生态服务价值的...

现代企业组织理论与实践

本书作为一本系统而规范的组织理论教材，全面介绍与系统论述了组织理论的发展脉络与实践经验。该书主旨在于梳理和论述有关组织理论和部分实践经验，据此，全书共分为三篇14章。第一篇是组织理论篇，全面论述组织及...

集团转移定价、定价参与和组织后果 理论分析与实证研究

本书主要以权变理论为基础，并融合交易成本经济学、心理学和行为学的研究成果，建立了包括定价方法和定价参与在内的转移定价的研究框架。...

香港新界侯族的建构 宗族组织与地方政治和民间宗教的关系

组织行为学

组织行为学是管理理论的重要分支之一，目前已经形成了比较完整的学科体系。组织行为学是管理学科的重点课程，这门科学主要研究组织系统内的个体、群体、组织及其之间心理和行为的规律。通过学习本门课程可以提...

组织行为学教程 第3版

本书分个体行为、群体行为、领导行为和组织行为四编，分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法，团体行为规律及团队建设，领导的基本素质、成功领导的类型、领导的成功方略、领导理论及其新发展，组织变革、组织发...

提升企业创新能力及其组织绩效研究

本书在分别对创新和能力进行分析的基础上，对创新能力的内涵进行了深入探析，提出创新能力是推动创新活动的一种功能能力；通过对相关文献的回顾，利用知识管理理论、组织系统层次理论、战略过程理论，提出智力资本、...