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人力资源 组织和人事 下
MBA必修核心课程编译组译；甘华鸣主编；王兴聘，王礼明等副主编1999 年出版828 页ISBN：7507815528人力资本与工厂、房屋、机器及其他物质资本一样，都是财富的一部分，它也是一种比土地和资本更加难以寻求和管理的资产。对于一个精干的公司，提高生产力的惟一途径就是建立一支有活力的、积极参与投入的、热情无...
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资源集成经营 组织行为和组织成本的经营理论与实践
宋培凯，袁志刚，邱尊社著2005 年出版306 页ISBN：7802092302本书结合实际案例着重提出科学的决策方法、劳动力资源的相对使用、成本的组织动因及控制、非资产性无形资源的经营、“嵌入式”经营、目标管理分解、银行不良贷款的集成处理等具体的经营方法。...
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超越改革 以流程为中心的组织如何改变着我们的工作和生活
（美）迈克尔·哈默著；沈志彦，孙康琦，楚卿子译1998 年出版255 页ISBN：7532721485本书是美国著名管理学专家迈克尔· 哈默继《改革公司》之后推出的又一部力作。哈默认为，改革的关键是改革企业的生产经营过程以及与之相适应的组织结构和规章制度，因而他在书中提出了“流程”的概念，主张在当...
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西方社会科学理论与日本研究 清华大学日本研究中心高级培训班讲习录
高柏著2013 年出版244 页ISBN：9787509741924本书为清华大学日本研究中心第一届高级研讨班高柏教授讲堂的实录。高教授从西方社会科学理论与日本研究之间的张力为主线，结合自己二十余年的研究经验，介绍了上个世纪八十年代以来美国日本研究中的两次范式之...
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平等就业 社会组织协助的法律视角
刘红春著2017 年出版189 页ISBN：9787519705480通过历史梳理、理论分析及实证提炼等得出以下结论：在平等就业促进的多元法律角色中，社会组织可以担任适当的角色；制度空间与主体基础是其法律角色承担的前提条件，恰当的角色定位是协助促进的法制保障；协助促进者...
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大学发展的经济分析 以资源和产权为中心
王连森著2013 年出版281 页ISBN：9787040378528本书主要运用产权经济学理论，围绕大学发展必需的“资源”及其“产权”，着力探究大学发展的经济逻辑，进而创新性地提出：“资源本质观”的大学发展，意味着资源的不断聚集与留衍，这有赖于资源的持续吸纳和有效利用.....
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重构学习体验 以学员为中心的创新性培训技术
（美）鲍勃·派克著；孙波，庞涛，胡智丰译2015 年出版321 页ISBN：9787214153357本书涵盖创新性培训技术，是Bob Pike先生潜心研究、不断调整开发出来以学员为中心的培训方法。从涉及培训交付、培训引导、培训设计以及虚拟化学习四大维度，帮助企业将当前的课程转化为高效的以学员为中心的培...