企业高技能人才专用性人力资本长效激励论

本书运用现代企业理论对技能型人力资本的特性、作用和价值实现进行经济分析，对企业技能型人才长效激励机制与制度安排进行了探讨，理论与实际相结合。...

农村劳动力转移 结构分析与政策建议

本书通过对大城市郊区（北京市大兴区）农村劳动力转移问题的研究，为我国加快农村劳动力转移和统筹城乡就业提供思路，具有重要的现实意义。...

企业家人力资本价值评价

本书在对企业家异质性人力资本进行分析的基础上，界定了三种价值表现形式，分别构建了企业家内在价值、产出价值和交换价值评价方法，同时构建了三者之间的逻辑关系模型。本书构建的基于内在价值、产出价值和交换...

基于人力资本视角的浙江区域经济差异统计研究

本书从人力资本与区域经济差异的关系出发，界定了区域经济实现协调发展的内涵，建立了基于人力资本（包含教育和健康人力资本形式）的经济计量模型，检验人力资本对区域经济收敛性的影响。...

集管理与组织再造二元论

土体微细结构理论与试验

本书是作者多年研究成果的结晶。全书分十一章，包括：土体微细结构研究方法、土体微细结构光学测试系统、土体微细结构图像的处理方法、利用数字图像测量微细观几何量的方法等。...

资本运营理论与实务

本书系统阐述了资本运营理论与实务，主要包括：资本运营的基本理论、资本筹措、运用和积累，资本的重组、集中和结构调整。既有理论分析，又有实际运用方法，并且重要部分附有案例。...

人力资源管理经济分析

本书从经济视角、运用经济学工具剖析人力资源市场博弈及人力资源管理各个模块，结合中国文化和现行经济模式特征，为中国企业和其他非盈利性组织人力资源管理决策和运用提供崭新的理论分析方法和实际操作工具。...

大型挠性结构分散化振动控制 理论与方法

人力资本存量贬损及应对策略研究

本书从对人力资本存量贬损的分析入手，将人力资本存量贬损界定为人力资本承载者收入能力、拓展收入空间能力的下降，囊括内在价值贬值和使用价值减少两个层面。将人力资本存量贬损划分为可逆与不可逆贬损、无形...