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组织惯例更新的影响因素及效能研究
王永伟著2017 年出版212 页ISBN：9787509651704本书主要探讨了组织惯例形成的集体学习、组织共识、组织规范和组织行为四个阶段；影响组织惯例更新的变革型领导行为方式和组织学习倾向因素，并探讨了环境不确定条件下的调节效用；同时本书也讨论了组织惯例更新...
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中原经济区“五化”协调发展的状态评价与优化组织
丁志伟著2017 年出版358 页ISBN：9787513646703该书在辨析新型城镇化、新型工业化、农业现代化、信息化、绿色化“五化”协调发展内涵的基础上，运用多种定量评价方法对中原经济区“五化”协调发展的状态进行评价，提出了中原经济区“五化”协调发展的优化组...
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高等院校应用型规划教材 组织行为学教程 第3版
李婉著2017 年出版242 页ISBN：9787566821263《组织行为学》第三版是在本书2009年第二版的基础上完成，但作者在本次修订中做了较大的改动，首先是编写理念的变化。全书打破原书的章节体例，完全以项目导入带动全书的内容，按实际工作流程组织书稿内容的编写体...
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人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量
杨仕元，岳龙华著2017 年出版216 页ISBN：9787550429352本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究，并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived su...
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基于中国制造业强国建设的技能人才队伍建设研究
李志，金莹等著2017 年出版383 页ISBN：9787520308571本书着眼于中国从制造业大国走向制造业强国发展的实际，力图从制造业强国对技能人才的需求出发，分析中国在技能人才供给与需求之间的矛盾和问题，再结合当前中国技能人才队伍建设的问题，探索如何有效保障制造业技...