人力资源管理 理论、实务与艺术

本书除介绍了人力资源管理学的一般知识，如人力资源管理的发展、人力资源管理理论、人力资源管理原理、人力资源管理职能，还独具匠心地构思了人力资源管理艺术知识，如人心管理、激励管理、团队管理、文化管理、...

结构可靠性分析及随机有限元法 理论、方法、工程应用及程序设计

本书系统介绍了可靠性分析的内容、方法和工程应用。

高新技术企业资本结构问题研究 基于动态分析框架

本书是一部系统研究高新技术企业资本结构问题的专著。在动态分析框架下，研究高新技术上市公司资本结构问题，一方面有望对高新技术上市公司的“低杠杆”现象给与理论解释，另一方面探究影响资本结构优化的因素，为...

人力资本：产权机制与行为偏好 对企业经营者群体的差异性剖析

本书着重围绕人力资本的产权机制如何影响经营者的行为偏好，从而决定企业经济效率的问题展开了论述，并就“59岁现象”、国有企业和民营企业经济效率的实证比较、中国家族企业代际传承演化等现实问题进行了详细...

建筑结构构件技术经济分析原理

人力资源管理理论与实务

本书全面系统地讲述了人力资源管理的知识，分为11章，内容包括：人力资源管理导论，战略规划，工作分析，员工招聘与甄选，人员培训与开发，绩效管理，薪酬管理，职业生涯管理，劳动关系与劳动合同管理，人力资源外包......

人力资本、产业集群与产业共享互动研究 以硅谷和中关村为例

产业共享理论是当今国际前沿理论。本书以产业共享理论为基础，构建了基于“三位一体”互动的产业集群升级模式，是国内产业共享理论及其实践的开篇之作。本书对于我国经济新常态背景下产业园区的转型升级，具有重...

高新技术企业人力资本产权激励研究

高新技术企业典型的知识密集、技术密集特征，决定了人力资本是财富创造、价值增值和获得竞争优势的关键性、稀缺性资源。人力资本作为一种主动资产，其载体完全控制着资产的开发和利用。要想激发人力资本所有者...

中国农村社会保障制度结构与变迁 1949-2002

本书从经济史学的视角，立足于经济学规范，有机整合了历史学、社会学、法学、伦理学等学科的分析方法，以效率优先兼顾公平为价值判断标准，对新中国工业化、市场化和现代化背景下的农村社会保障制度结构与变迁进行...

家族企业成长的契约变迁理论与实证研究

本书从家庭企业契约变迁这个角度出发，对家族企业的成长规律进行研究，从理论上讲可以研究和完善现有家族企业制度研究，对建立具有我国特色的家族企业理论有一定的推动作用。从实践方面，其研究结果对我国家族企业...