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人力资源与劳动关系管理
唐鑛等著2014 年出版332 页ISBN:9787565416439本书从合法、合情、合理三个层面论述企业人力资源与劳动关系管理的基本原理和管理实践;探讨了企业劳动关系管理流程中的雇佣、招聘、职位管理、制度建设、薪酬设计、绩效管理、解除合同以等各个环节所面临的...
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教育研究中的单一被试设计
(美)肯尼迪著2014 年出版261 页ISBN:9787508078823由于教育对象,特别是特殊教育的教育对象的特殊性,传统的研究方法并不适合于研究对象数量较少的研究。单一被试研究具有许多传统的研究方法无法比拟的优点,如样本量很小,简便易行,有较大的灵活性等。《教育研究中...
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碳排放权交易市场的设计原理与实战研究
陈波著2014 年出版176 页ISBN:9787513629140本书的理论研究部分归纳出碳交易市场的形成过程、特点与发展形态,指出碳交易市场的区域化和多样性特征,并分析其一般运行原理,重点对机制失灵问题进行了经济学分析,在此基础上提出标准碳交易市场的一般化设计原...
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养老金制度精算设计及动态投资策略研究
高建伟著2014 年出版223 页ISBN:9787030394934本书提出了在人口老龄化背景下,如何设计多层次养老保险制度的精算指标及如何保值增值问题。主要包括:在基本养老保险制度下,以评估和制定福利指标作为研究基金缺口的突破口,在连续情形下,将无风险资产收益率推广...
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劳动合同法律纠纷处理依据与解读
法律出版社法规中心著2014 年出版455 页ISBN:7511861741本书主要收录了关于劳动合同纠纷的法律,行政法规、行政规章、规范性文件、司法解释、司法文件、审判政策等。并添加了核心文件解读,实用图表资料,典型案例等方便读者理解和运用法律。...
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