战略柔性与企业高成长 构建刚柔并济的动态竞争能力

本书讲述了战略柔性剖析、综合管理及模块化架构、信息技术基础设施柔性及其战略柔性、整合柔性与整合能力等内容。

战略性贸易政策与中国比较优势动态升级研究

本书希望通过对战略性贸易政策进行理论与实证的分析研究，对其与比较优势动态升级的关联机制的分析研究，对我国高铁产业的政策举措以及我国的实际条件的分析研究，让大家对战略性贸易政策及我国的具体情况有一个...

比较优势动态演化下广东高新区竞争优势研究

本书稿为广东高新区产业发展优化与区域布局研究，主要论述了比较优势动态演化下广东高新区竞争优势。本书紧扣科技创新与产业变革融合的时代背景，将广东高新区比较优势与高新技术产业发展重大现实问题有机结合...

新经济环境下现代企业战略管理研究

本书是对新时期企业战略管理理论与实务的集中探讨，是在新常态经济下企业进行战略管理的重要理论指导著作。在内容上，本书主要安排了战略管理的理论、战略管理的细节两个方面。具体来看，则主要包括战略管理的基...

网络运营商的动态竞争战略分析 以移动电信产业为例

本书对动态竞争条件下网络运营商的动态竞争战略展开研究，将基于非合作博弈的动态竞争互动和竞争行为分析纳入战略分析内容，并主要以代表性的移动电信市场竞争为应用研究背景。...

地理视角下能源空间配置及其综合效应研究 对珠江流域“西电东送”的剖析

本书从能源配置的经济效益目标、环境效应与社会效益三方面，以珠江流域“西电东送”为案例，测算跨区域能源合作所产生的综合效应即总体净福利。针对西部电能输出区大规模开发水电可能一系列地质不良后果，提出以...

企业转型升级中的动态适应 基于高层管理者认知与企业动态能力互动演化研究

本书系浙江省自然科学基金项目“基于高层管理者认知的企业动态能力及其绩效研究”(批准号LY12G02002)的研究成果。培育动态能力以应对当前日益复杂多变的环境挑战，对于企业转型升级和可持续发展正变得越来越...

基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究

本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和...

动态环境下人力资源柔性战略

在动态环境下如何评价人力资源外部化对高参与工作系统的冲击？如何将柔性引入到战略人力资源分析框架中？究竟是柔性还是一致性重要？人力资源外部化虽然提高了战略柔性，但降低了战略一致性，将对企业绩效产生哪些影...

动态竞争战略