经济管理学科前沿研究报告系列丛书 人力资源管理学学科前沿研究报告

本书分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2011年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的...

企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究

本书在大样本调查的基础上，运用扎根理论探索中国文化背景下企业中层管理者组织认同的内涵及结构维度，弥补了组织认同理论层次性研究的不足，建立的具有实证基础的中国版企业中层管理者组织认同测量量表，为相关学...

知识管理在科研网络及企业中的应用研究

知识网络中往往包括多种不同的要素，而在同类或不同类要素之间还存在着错综复杂的关系，因此研究网络中的知识共享的影响因素，探索知识扩散的动态机理，就成为一个有意义的研究问题。全书分为上下两篇，上篇重点关注...

企业咨询调查问卷精选

作为一名咨询顾问，其绩效取决于为解决客户需求所采集的信息的质量。采集信息的方法有许多种，如访谈、观测，等等。但是从庞大的人群中获取信息的最简捷方式是，利用诸如调查表单，调查问卷之类的评估工具。本书包括...

经济管理学科前沿研究报告系列丛书 管理科学与工程学科前沿研究报告

作为一门综合运用管理科学、数学、经济学、行为科学及工程方法和系统科学多种方法解决经济、社会、工程等方面的管理问题的学科，管理科学与工程受到了日益广泛的关注。本书将管理科学与工程学科的研究领域界...

创新资源配置管理理论方法研究 区域、平台、联盟与企业多层面视角

创新资源作为创新的基础与保障，其有效配置与利用对创新绩效影响显著。宏观、中观与微观层面的创新都涉及创新资源配置与管理问题，不同层面创新资源配置的主体与管理方法不同，因此研究不同层面创新资源配置问题...

探索强国之路 国有企业管理体制的比较研究

该书研究国有企业改革与发展问题，主要内容包括国企改革：支撑我国体制创新的中流砥柱、基于企业沿革及其内涵本质探讨的我国国企现代企业制度和管理体制创新、东西方传统文化比较及制约我国体制创新的传统观念...

企业转型升级中的动态适应 基于高层管理者认知与企业动态能力互动演化研究

本书系浙江省自然科学基金项目“基于高层管理者认知的企业动态能力及其绩效研究”(批准号LY12G02002)的研究成果。培育动态能力以应对当前日益复杂多变的环境挑战，对于企业转型升级和可持续发展正变得越来越...

中国民族地区经济社会调查报告 2013年调查问卷分析·南方卷

中国民族地区经济社会调查报告 2013年调查问卷分析 北方卷