多媒体环境下两性关系模式的探讨研究 北京地区离婚原因的人类学调查

本研究首先对离婚的历史及演变特点进行了系统的回顾，从外部和内部分别探讨造成离婚的原因，重点在文化的视角。就离婚的外部原因而言，本研究重点讨论了由紧到松的国家离婚政策、多媒体环境下信息技术因素对婚姻...

信息工程专业CDIO培养体系的研究与课程教学设计

本书是在“北京市属高等学校人才强教计划资助项目”支持下，基于CDIO工程教育理念，结合电子信息工程专业培养体系研究与实践所取得的具体成果。本书系统、全面的介绍了电子信息工程专业CDIO培养体系的研究与构...

创新的求索 中国科技创新探索与大唐电信正向系统创新实践

本书分上下两篇。上篇6章主要探讨中国科技创新发展模式的命题。分析中国走创新驱动发展模式必然性，研究当今世界技术进步与产业发展趋势，突出实施科技创新的重要性。肯定了我国实施科技创新所具备的基础和优...

2013注册咨询工程师·现代咨询方法与实务真题点评与模拟试题

现代咨询方法与实务是注册咨询工程师（投资）资格考试的一门科目，作者对近三年考试命题进行了分析，并对2008-2010年真题进行了点评，在此基础上作者精心的编制了四套供考生训练模拟试题，以帮助考生。...

信息意识研究 人格差异的视角

信息社会开放的学习方式和学习内容要求学习者能有效地调控自己在信息认知过程中的心理和行为，从而有效地进行学习。作为信息素养的重要组成部分，信息意识既是信息认知的必要条件和保障，也是信息认知的结果之一...

科技人员服务企业长效机制研究 以甘肃省为例

2010年软科学研究计划项目《科技人员服务企业长效机制研究》获准立项，并于2011年12月通过成果评审。本书以此项研究成果为核心内容，紧密联系实际，借鉴国内外成功经验，全面系统地就科技人员服务企业长效机制的建...

南京经验 技术创新的驱动机制与支撑体系 服务于技术创新的科技公共服务体系研究

本书首先以案例的形式介绍了国内外科技公共服务体系的发展概况，总结了其建设经验和教训。在此基础上，本书着重介绍了南京市科技创新公共服务体系的发展现状、成果、问题及总体建设构想，并分别从技术创新支撑体...

中美高管薪酬制度比较研究 以信息技术行业为例

高管激励与约束机制是公司治理的核心内容。作为领先的市场经济国家，美国的高管薪酬实践一直处于企业管理实践的前沿和舆论的风口浪尖，大多数学者倾向于认为，美国高管薪酬制度对于打造世界上最强大的经济体功不...

对外华语文化教学实证研究 以跨文化沟通与第二文化习得为导向

中国文化课本 运河文化

本书是讲述中国运河文化类的通俗读物。