世界贸易组织概论 2008年版

现根据使用和关心本书的教师、学生和读者的意见，对原书进行了修订。全书十二章，可分为四个部分。本书努力做到理论联系实际，注重学生的能力培养。本教材有案例和思考题，保证学生在学习相关知识的同时得到能力的...

组织中的领导行为

本书系统论述了国内外主要领导理论的内容和应用，包括领导特质理论、领导风格理论、情境领导理论、权变领导理论、领导-成员交换理论、变革型领导理论和团队领导理论等，重点阐述了上述各种领导理论如何影响领...

苏北农村基层组织建设新探索 管理民族典型经验研究

家族企业与企业家族 中国家族企业组织创新研究

本书介绍了中国家族企业创新理论与实践。

组织行为学

组织行为学是管理学科的重点课程，是一门研究组织系统内个体、群体、组织及其关系的行为规律，以提高管理者预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织运行效率的科学。全书共分14章，分别从导论、个体行为、群体行...

组织行为学 先知而后行，行必有所为

本书论述了组织行为学的基本原理。

当代中国农村经济组织体系研究

本书运用经济学理论阐述了我国农村经济组织的体系结构与演进趋势，农村经济组织之间的组织联结机制及系统地区分了农村经济组织各种称谓等。...

管理效率 聚焦企业管理与组织发展的难题

本书从管理性质入手，沿着管理理论的发展脉络，分析应向管理效率的种种因素。

中国银行业产业组织研究

本书以银行业结构和绩效为研究主线，设定了银行结构、行为和绩效的测定指标系统，研究了结构和绩效的影响因素、影响过程，实践检验了市场结构、市场行为、银行效率与银行绩效的关系。提出提高我国银行效率，改善绩...

人才驱动的组织

本书主要介绍新经济时期人才的新特点及其对于企业成功的重要意义，探讨企业针对人才来源及性质的变化所应采取的新的人才管理战略，包括如何确定人才需求、发现人才不同的来源渠道、如何培养及发掘人才的技能和...