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中国加入世贸组织三百问 中国“入世”知识竞赛参考资料
陈东林编著2000 年出版290 页ISBN：7542613162尽管人们普遍关注“入世”，但是这并不等于说人们对“入世”就非常了解。因此，当务之急，便是迫切需要在中国社会的各个阶层，特别是在普通大众之中进行有关“入世”基本知识的宣传和普及，以便使人们在“狼来了”的...
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管理与组织行为经典文选 第7版
（美）迈克尔 T.麦特森（Michael T. Matteson），（美）约翰 M.伊万舍维奇（John M. Ivancevich）著；李国洁等译2000 年出版433 页ISBN：7111077253在世界管理的长河中，有分支、有细流、有迂回、有曲折，洋洋洒洒，终归人类的科学海洋。其中，每一次重大转折与波涛汹涌都被载入史册，这里记载的则是史册中的精华，管理学中的精品。书中摘录的24篇文章，有观点、有......
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超越确定性 组织变革的观念
（英）查尔斯·汉迪（Charles Handy）著；徐华，黄云译2000 年出版230 页ISBN：7508020855“超越不确定性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书可几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的知八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的...
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组织和心理契约 对工作人员的管理 第2版
（英）波特·马金（Perter Makin）等著；王新超译2000 年出版462 页ISBN：7301041233在雇拥的契约中，有两种类型：正式的、写成文字的经济性契约，以及同样重要的，非正式的并且未写成文字的心理性契约：人们怎样思考自己应受到如何的对待。这两种契约都包含有雇主和雇员的权利、义务和期望，并且说明.....
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