世纪之交的日本大企业人力资源管理制度 变革研究

本书对20世纪90年代以后日本大企业人力资源管理制度，即雇佣制度、薪酬制度、培训制度、晋升制度等展开研究，深入探讨了大企业人力资源管理制度，探讨了日本大企业人力资源管理制度等对日本社会、日本经济、日本...

企业人力资本信息披露与报告框架研究 基于制度变迁的视角

本书首先从历史、理论和现实三者结合的角度构建制度变迁的分析框架，然后用这个框架来观察国外、国内经济发展中制度变迁与信息披露与报告的历史进程，解释人力资本报告框架的形成以及不同国家对人力资本信息披...

WTO争端解决制度与国有企业改革研究 一个法经济学的视角

本书是吉林大学中国国有经济研究中心博士文库丛书之一，作者将WTO争端解决的法律制度作为研究对象，用经济学的理论和方法对其展开全面的分析，考察法律规定对社会效率的影响结果，并提出制度改进以提高效率的进路...

2009会计人员继续教育专题讲座

财务会计专题

本书基于我国会计准则实施中的难点和存在的主要问题，对企业财务会计实务中的企业合并财务会计、固定资产减值会计、研究与开发会计、存货会计、租赁会计等18个专题进行了研究探讨。...

“信息技术生产率佯谬”与网络管理会计研究 走出企业信息化困境的思路

本书介绍了产生“信息技术生产率佯谬”现象的原因及解决方法。

会计规范专题

本书采取了一种比较宽泛的会计规范结构，除了一般教科书论述的会计法、会计准则、会计制度和会计职业道德等规范外，还将注册会计师职业规范、内部控制规范以及证券市场会计信息披露规范也纳入其中，共安排了8章...

南宋科举制度史 南宋专题史

中国的科举制度是中国政治制度的一部分，历朝历代的科举制度则是该朝历史的重要组成。南宋科举制度史与当时的政治、经济、文化、学术思想、学校教育社会生活和习俗及士人心理等方面都密切相关。本书以翔实的...

传统与变革 中国近代企业信用保证制度研究

中国近代企业沿用传统信用保证习惯，存在保证人责任过重、损失赔偿没有保障、影响一些职员就业、不能有效预防舞弊等弊端。20世纪30年代，是新旧交替、传统与近代信用保证制度交织发展的时期，传统的信用保证已经...

2010司法考试精神和体系 行政法·理论法学司法制度46专题 法律版

本书集“知识体系构建”“历年真题思考”“考查方向提示”“考点及其实例”“重点法条归纳”于一体，将司法考试各个考点明晰化，帮助考生短时间内有效掌握及应用。...