济南铁路局 高速铁路行车组织细则

人力资源管理概论

本书内容涵盖人力资源管理概论的基本知识、基本理论和基本技能。具体包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯管理和...

卓越领导者的激励技巧

在充满激励的工作环境中，员工对领导者满意，对自己满意，他们会自发地想把工作做得更好。本书的主题是领导者如何营造一种充满激励、正能量的工作环境，如何激发员工，帮助他们做得更好。作者认为，领导者应从八个方.....

组织认知对免疫行为和组织健康影响机制的研究

本书采用威胁与问题导向的视角，从组织层面研究认知对组织免疫行为和组织健康的影响，探讨从组织认知的角度解释组织为什么不能适应动荡或复杂环境的深层原因，具有重要的理论价值和现实意义。基于“组织认知—免...

组织招聘管理

本书以企业招聘与录用工作的完整程序为编写主线，主要内容包括：招聘环境分析、招聘需求的确定、招募工作、甄选的基本方法、面试工作、录用工作、招聘与录用评估、招聘与录用的新形式、招聘与录用的全景案例。...

国有企业领导人员廉洁从业综合读本

本书以国有企业领导人员廉洁从业方面的五部核心法规制度为基础，对国有企业领导人员廉洁从业要求及禁止性规定、各种实施与监督措施、对违反规定行为的处理等问题进行了全面系统的解读，并收录了重要的党纪条规...

做需要做的事 不要只做领导交办的事

本书旨在帮助员工树立这样一种工作哲学：不要只做领导交办的事，发挥自己的判断力和创造性，做企业需要做的事。本书用三章：雷厉风行，做好领导交办的事；自动自发：寻找需要做的事；善始善终：做好需要做的事，层层......

人力资源外包实务

本书介绍人力资源管理的内容与实务，提出人力资源外包业务项目、人力资源发包方和接包方关系管理及法律平台、技术平台、文化平台。具体对人力资源外包的员工招聘外包、员工培训与开发外包、薪酬福利外包等进...

人力资源管理

本书从实用的角度，系统讲述工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源信息化管理等内容。每一章都配有导读案例、管理分享（管理实践）、讨论案例以及复...

“学校变革与校长领导力”丛书 互动与共生 学校文化转型的机制研究

本书主要分为三个部分：（1）历史回顾：从寻找“家园”到探寻机制；（2）“互动共生”机制模型的研究，基于前期研究和当前探索，初步提炼与完善机制模型；（3）“互动共生”机制在管理、教学、班级和教师发展等领域中......