建筑施工组织实务

组织设计与工作分析

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 实用版 第3版

本书收录了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》全文，就重点条文添加理解与适用、相关条文链接、典型案例索引等注释。其后还附录了与我国劳动争议调解仲裁制度相关的重要法律、行政法规、部门规章、司法解...

劳动关系协调员 高级 过关必备

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02...

组织学习与知识管理

环境规制的就业效应 劳动力需求、再配置及福利

本书的主题和基本目标是对环境规制引致的劳动力市场效应进行前瞻性的判断，为积极应对环境规制在实施过程中可能产生的负面就业效应以及提高环境政策的实施效率提供力所能及的决策参考和相应的政策建议。具体...

我国农村劳动力转移与粮食安全问题研究

研究梳理了改革开放以来劳动力市场与粮食市场化变迁过程。从自然禀赋与比较利益原则出发，从“生产”和“获得”角度分析了粮食“效率安全”和“能力安全”；通过农村劳动力外流与粮食生产的计量模型估计，揭示农...

劳动经济学 不完全竞争市场的视角

本书从更接近现实的不完全劳动力市场出发，为读者提供了系统分析劳动力市场制度如何运作的框架，检验了影响不完全劳动力市场中工人和雇主行为的不同劳动力市场制度。这些制度包括最低工资、工会和集体谈判、反...

情商优势 组织篇 提高组织绩效的7种情商要素 钻石版

作者通过对成千上万名来自世界各地的各类企业的员工和领导者进行调查和评估，结合自己的亲身经历，总结出有助于提高组织绩效的7种情商要素，即职业幸福感、薪酬、工作和生活压力管理、组织凝聚力、管理层的领导...

中国劳动关系学40年 1978-2018版

该书入选“改革开放40周年”系列丛书，拟系统梳理劳动关系学40年来在我国的学科历程与学术创新。该书将概括介绍自市场经济建立以来，中国劳动关系研究的成果与未来发展趋向。本书的主要组织架构分为四部分：第一...