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21世纪卓越人力资源管理与服务丛书 组织行为学简明教程 第3版
陈国海编著2017 年出版355 页ISBN：9787302481584本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织...
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世界海关组织货物放行时间测算指南 第2版
青岛出入境检验检疫局译著；唐娴娴等译2017 年出版156 页ISBN：9787502643997本书是全国范围内首次开展的对相关贸易便利化最新国际标准的翻译成果，既是全国范围内首次组织开展的针对货物放行时间测算国际标准的专项研究工作，也是世界海关组织货物放行时间研究文献资料的第一个中文版本...
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组织惯例更新的影响因素及效能研究
王永伟著2017 年出版212 页ISBN：9787509651704本书主要探讨了组织惯例形成的集体学习、组织共识、组织规范和组织行为四个阶段；影响组织惯例更新的变革型领导行为方式和组织学习倾向因素，并探讨了环境不确定条件下的调节效用；同时本书也讨论了组织惯例更新...
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中原经济区“五化”协调发展的状态评价与优化组织
丁志伟著2017 年出版358 页ISBN：9787513646703该书在辨析新型城镇化、新型工业化、农业现代化、信息化、绿色化“五化”协调发展内涵的基础上，运用多种定量评价方法对中原经济区“五化”协调发展的状态进行评价，提出了中原经济区“五化”协调发展的优化组...
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高等院校应用型规划教材 组织行为学教程 第3版
李婉著2017 年出版242 页ISBN：9787566821263《组织行为学》第三版是在本书2009年第二版的基础上完成，但作者在本次修订中做了较大的改动，首先是编写理念的变化。全书打破原书的章节体例，完全以项目导入带动全书的内容，按实际工作流程组织书稿内容的编写体...
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人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量
杨仕元，岳龙华著2017 年出版216 页ISBN：9787550429352本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究，并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived su...
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动物解剖学与组织胚胎学 第2版
滕可导主编2017 年出版203 页ISBN：9787040468380本教材以猪为主要代表动物，从宏观到微观介绍各生理系统中主要器官的形态与结构，以及与畜牧生产、兽医临床有关的解剖学、组织学知识，畜禽胚胎发育的基础理论。全书分绪论、细胞和基本组织、被皮系统、运动系统...
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国外智库看亚太经合组织（APEC）
陈定定著2017 年出版335 页ISBN：9787520116916亚太经合组织（APEC）于1989年成立，目的是加强亚太地区间的相互联系。APEC现有成员国21个，是当下亚太地区最具影响力的经济合作官方论坛。1991年11月，中国以主权国家身份，中国台北和香港（1997年7月1日起改为“中国香...
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团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究
刘秀忠著2017 年出版147 页ISBN：9787309128215本研究以社会交换理论为基础，通过理论推导和实证分析相结合的研究方法，探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然，前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之...
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