中国社会组织人才服务体系建设研究

社会组织在我国创新社会治理、提供公共服务和参与全球治理等方面的作用日益凸显，“一带一路”倡议的推进对我国社会组织提出了更高的要求，也给社会组织参与国际事务提供了千载难逢的发展机遇。激发社会组织活...

我国社会体育组织的公共服务研究 以浙江省为例

本书整合新公共管理理论、公共治理理论，政府与市场失灵理论以及第三方治理理论等形成理论主线，建构全面、系统且符合现实状况的社会体育组织供给体育公共服务的理论框架体系，对浙江省社会体育组织供给体育公共...

开放空间引导技术 集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法 第3版 修订本

开放空间技术（Open Space Technology）是全球公认的七大培训与引导经典方法之一，就是创造出一个相互讨论的平台，勇敢地说出各自的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法也被....

农村土地股份合作组织发育、运行绩效与响应研究

随着我国经济结构的转型化发展，农村经济的发展、城乡一体化进程和农民自身生产生活的改变，如何在保持现有农村土地制度框架的基础上，通过深化农业供给侧改革，保障农民的农村土地财产权益，为农民提供较好的农村土...

锻造西部崛起背景下女性发展的组织基础 四川省妇联工作发展研究报告 2013-2017版

本书为复旦大学政党建设与国家发展研究中心与四川省妇联课题合作项目的成果，书中的大部分材料均为作者团队调研走访所得，为第一手资料，较具可参考价值。全书共分三篇：总报告、专题报告、专题案例，总报告主要以四...

京师外语学术文库 评价意义成分的语篇组织模式 关于级差的个案研究

《评价意义成分的语篇组织模式：关于级差的个案研究》以评价系统的态度、介入与级差为基础，从实例化视角探索评价成分在语篇中的展开过程，属于话语发生范式。研究的具体目标是级差成分如何协同态度成分以及介入...

组织中的支配与服从 中国式劳动关系的制度逻辑

本研究考察了中国工业组织中的权威关系，从新制度主义理论视角探究资本之于劳动、管理者之于工人的支配合法性从何而来。本研究分为五个部分：第一部分导论，从三种主要的经典理论视角来综述工业组织中的支配服从...

如何在组织内有效开展导师制 世界500强企业广泛践行的人才培养系统

人才流失、带团队的中层不知道怎么带人、关键岗位员工成长慢且获得成功耗时长、人才储备不足、领导梯队不健全……这些都是阻碍企业与组织发展的致命问题。本书介绍的导师制为企业人才问题提供了终极解决方...

重新定义管理 迭代管理思维，强化管理实战

针对管理者在管理过程中的困惑，本书给读者带来了一套较为详细的管理经验。通过管理的变革、企业管理者思维的自我颠覆、强化实战管理，本书从目标管理、制度管理、执行管理、效率管理、沟通管理、激励管理等方...

世界一流大学的管理之道 大学管理研究导论