人力资源经济学前沿系列 劳动关系经济学

本教材用经济学原理分析了劳动关系的经济、法律与政治环境，探讨了劳动关系三大主体的劳、资、政三方，并分别对劳资相互作用的过程，诸如集体谈判、员工参与、集体行动等等进行了分析。所分析的内容既包括对宏观...

劳动科学论坛（2015）

本书主要由从事劳动科学研究的师生和研究人员向“第七届劳动科学论坛”提交的部分优秀论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办，北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村...

中华人民共和国劳动合同法 案例注释版

《11.中华人民共和国劳动合同法：案例注释版》为法律法规案例注释版系列中的一个分册。本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。...

国际劳动力市场与海外就业同步综合练习

本书是为了配套当代人力资源管理系列教材《国际劳动力市场与海外就业》而编写的教学练习册。编写的目的是为了帮助读者总结和巩固国际劳动力市场与海外就业的课程知识，提高读者的应试能力。全书依据国际劳动...

“中国制造”转型“中国智造”中的劳动力管理问题研究

第一章，中国智造的人力资源需求分析。第二章，中国制造的人力资源供给分析。第三章，“中国智造”视域下的员工配置。第四章，“中国制造”迈向“中国智造中”的员工关系管理。第五章，“中国制造”中的特殊劳动力群...

风险偏好创业选择与收入差距 来自中国城镇劳动力市场的证据

本书以风险决策为桥梁，利用2009年农村—城市移民调查数据（RUMIC2009）研究了风险偏好对个体收入、性别收入差距及居民收入差距的影响和贡献，同时考察了风险偏好对风险决策的影响、不同风险决策间的收入差距（以创...

劳动经济学理论与应用

运用经济学的分析方法和基本理论，研究在不同条件下的劳动供求行为；沿着从抽象到具体的分析逻辑，在建立劳动供求基本模型的基础上，逐步放松假设，解释劳动现象，探讨现实劳动问题。本书分四大部分并解决四类问题，......

员工关系对组织行为影响研究

宁波商会组织发展变迁史研究

英国情报组织揭秘

本书全面系统介绍了英国情报组织的历史沿革、主要情报机构构成、招募与培训、经典案例、著名人物、情报组织运转的影响因素等内容。