劳动合同中的合意问题研究

本书稿主要在梳理合同合意制度的基础上，分析劳动合同合意的特殊性，借鉴大陆法系的“继续性合同理论”和英美法系的“关系性合同理论”，提出以实际履行原则为指导，对劳动合同的订立制度、履行变更制度、解除制度...

企业劳动规章制度研究

企业劳动规章制度，又被称为企业内部劳动规则、工作规则、雇佣规则、就业规则、职场规则等等，迄今为止并没有一个公认的概念。本书是针对这一问题的专题研究，全书共分为五章。第一章，企业劳动规章制度概述；第二章...

农业转移劳动力市民化研究

本书立足于我国改革开放30多年来的城镇化进程，以促进城镇化转型发展为主题，以加快农业转移劳动力市民化为主线，研究我国农业转移劳动力的形成机理、流量与存量，以及其市民化的障碍、路径、相关改革创新等等，并形...

中国都市经济研究报告2014 从产业结构演进角度来研究北京市金融中心构建

贸易开放对中国劳动力工资差距的影响研究

本书共分为七章，主要内容包括：导论；贸易开放影响劳动力工资差距的理论基础及机理分析；我国贸易开放与劳动力工资差距的衡量和发展现状等。...

中国劳动科学研究报告集 2013年度

本书汇总了2013年由劳动科学研究所的研究人员承担的部里司局及地方人社厅局委托的科研项目的课题报告，是劳动科学研究所首批将全年的科研成果汇集成册，正式出版，共计二十余篇，内容涉及就业、劳动关系、法制建设...

劳动合同违约责任研究

本书从分析劳动合同与普通民事合同如雇佣合同两者存在历史的必然联系与本质的区别着手，借鉴成熟的普通民事合同违约责任体系，结合劳动合同有别于普通民事合同的特殊性，尝试创建劳动合同违约责任体系，即对归责原...

中国工会·劳动关系研究 2013

本书为中国劳动关系学院于2013年主办的中国工会·劳动关系论坛的论文集，主要对劳资集体协商、企业劳动关系调整模式构建、农民工集体谈判存在的问题与对策、工人集体权利的建构、政府责任、职工文化等问题我...

情绪劳动研究 以中学教师为例

本书采用质性研究，通过深度访谈和质性分析，建构出中国文化背景下的中学教师情绪劳动概念。接着，从中学教师在工作中的情绪劳动行为表现和心理特点出发，研发适合中学教师行为特点的情绪劳动问卷。在此基础上，利用...

印度农村劳动力就业问题研究

本文将探讨的主要视角放在制度分析的框架下，主要应用经济学的分析方法，从多个维度检讨印度农村劳动力就业的成功与失败。着重分析了印度农村劳动力资源的结构状况和就业现状，影响农村劳动力就业的各种因素，农村...