地理信息科学尺度及其变换机制理论研究

本文的观点是地理信息尺度是界定地理信息空间特征、时间特征及语义特征的标准，反映了人们对于地理现象、过程的测度、分析、认知、建模、表达的抽象与详细程度。由于各种主、客观条件的限制，人们往往要从一定...

高校信息素养教育理论与实践研究

本书系统地阐述了信息素养的基本理论和实际技能，以大量用户需求调查为依据，以提高信息素养教学效果为宗旨。本书包括理论篇、实践篇和方法篇。理论篇阐述了信息素养、信息素养教育概念、内容，目标、特点与发展...

中国检察权的内部组织构造研究

本书以检察权的内部组织构造为研究对象，深入探讨和分析了中国检察制度内部组织设计同检察权能合理运作之间的动态关系之主题。全书通过历史梳理、比较分析的方式并结合社会组织学的相关理论，构建了检察权内部...

基于“学术单元”的知识组织新框架 “多维度标签”构建研究

本著作是在CADAL项目的支持下，对“CADAL多维度分类标准”进行一个全面的阐述，其创新点主要有二：一是提出了“学术单元”的概念，二是构建了多维度标签。CADAL项目标准规范体系包括数字对象框架、资源集合框架、...

中国背景下企业员工的强制性组织公民行为研究 结构、测量、动因与结果

本书在系统整合组织公民行为和强制性组织公民行为等相关理论和已有成果的基础上，探讨了中国背景下企业员工强制性组织公民行为的内涵、结构和测量，并进一步研究了强制性组织公民行为的动因与结果。本书适合管...

基于质量安全的中国猪肉可追溯体系运行机制研究

本文以信息不对称理论、供应链管理理论、产业组织理论和利益相关者理论为基础,构建了研究的逻辑框架,以北京市为例,主要利用实地调研数据,结合描述性分析和计量分析等定性和定量方法,实证分析猪肉可追溯体...

企业财务危机管理研究

本书主要结合事关企业生存的两大问题，吸收借鉴国内外研究成果，分析了现金流量在企业财务危机预警方面的特殊作用、分行业研究的重要意义和理论依据，同时对选定的现金流量指标进行分行业差异性检验和比较研究，建...

新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究

现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境...

移动计算环境信息服务系统优化研究

本书研究移动计算环境信息服务系统的优化问题。信息广播策略和信息缓存策略是制约信息服务系统效率最主要的两个因素。因此本书将分别从信息广播和信息缓存两个角度来研究信息系统的服务优化问题。本书研究...

利益驱动下的专利质量控制政策体系研究=Research on the policy system of patent quality controlling driven by interests