人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究

本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以......

海外人才引进机制与政策研究

本书以海外人才引进工作为研究对象，着重对我国的海外人才引进机制和政策进行梳理和分析。研究首先梳理了海外人才引进的六大机制和三大类支持政策。其次，在海外引才趋势和特点分析的基础上，研究检视了各项机制...

我国替代性纠纷解决机制的战略研究 以珠江三角洲地区为样本的分析

本书以社会控制理论、战略联盟理论和案件管理理论为基础，总结出我国传统纠纷解决机制的主要特征和存在不足，并主要利用案例研究、统计分析和比较研究的方法，对珠江三角洲地区替代性纠纷解决机制的实践进行了研...

城市化进程中内蒙古弱势群体社会保障机制研究

本书的主要关注点，是内蒙古地区的部分特殊群体，包括市民化进程中的农牧民、农牧区的老年人、农牧区的留守儿童、内蒙古的盲残人员等等。笔者通过几年来对这些群体的调查，运用社会学理论分析造成这些群体困境的...

个性化健康管理 人类“第三大计划”中国进行时

儿童权利保护的国际私法公约及其实施机制研究 以海牙公约为例

本书主要是对海牙儿童保护的国际私法公约体制进行研究，涉及儿童监护、收养和抚养三大领域。主要内容涉及以下：1.研究和分析儿童权利保护的国际私法公约体系及其特点。2.系统研究儿童权利保护的海牙公约的体系...

中国经济增长过程中工资的调节机制研究

本书对经济增长与工资之间存在内在关系进行理论解释，提出经济增长过程中工资调节机制的分析框架，然后据此分析中国经济增长过程中工资变动的基本态势，并从微观、中观、宏观和区域角度研究工资的调节机制。在理...

科研团队绩效及作用机制研究

本书通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响，建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型。在此基础上，归纳总结出能够提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人...

农产品质量安全控制模式与保障机制研究

农产品质量形成于农产品供应链种植（养殖）、生产加工和流通等各环节，其产生和发展过程存在不可预测、多头管理、政府监管不利、利益分配不均等问题。实践证明，解决农产品质量安全问题的关键是引入过程管理思想，发...

中国肉牛肉羊生产保障机制及扶持政策研究

我国肉牛肉羊业是草食畜牧业的重要组成部分，属于节粮型畜牧业，能够利用牧草、农副产品、轻工副产品等非粮饲料资源，在减少粮食消耗的同时达到高效畜产品产出的畜牧产业。随着我国工业化城镇化的快速推进，人口数...