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功效空间组织机理与空间福利研究
金凤君等著2013 年出版320 页ISBN：9787030378729本书以以理论建构为主线，探索社会经济空间组织与效率的基础理论，认识和刻画建构性空间行为下自然与人文要素的价值、空间效应以及人类发展环境的演进机理和规律；科学分析我国“资源节约、空间集约”发展之路的...
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员工与组织匹配研究 内涵界定、衡量指标与作用影响
朱青松著2013 年出版188 页ISBN：9787561473580本书主要研究员工与组织匹配及其对员工组织的作用影响。探究员工与组织匹配的内涵与维度界定、员工与组织匹配的衡量指标。在此基础上提出员工与组织匹配新指标，基于新指标匹配模型进行实证研究，分析员工与组...
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社会组织发展理论研究与实践探索
庞承伟著2013 年出版196 页ISBN：9787508743899本书是作者出于多年哲学教学的职业素养及思维方式，以社会组织培育管理为平台，在大量调研和实践探索的基础上，积累发表的近50篇理论文章、调研报告或工作方案的一个“文集”。书中文章保留当年发表或成文的时间...
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组织行为学学科前沿研究报告
肖霞主编2013 年出版237 页ISBN：9787509623299本书通过对2010年度国内外知名专著期刊上的组织行为学科研究性文章进行分析，总结2010年度学科的发展状况、最新动态、重要理论观点、前沿问题和热点问题。本书分为五个部分，分别为组织行为学科2010年研究综述...
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基于知识视角的组织复杂信息技术吸收研究
陈文波著2013 年出版119 页ISBN：9787030377838企业利用信息技术的热情往往大于其利用信息技术的能力。本书试图从组织的知识基础出发，考察组织知识存量和吸收能力等内生因素对信息技术吸收阶段的影响，并从组织学习和知识壁垒克服的角度研究组织信息技术吸...
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组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究
韩翼著2013 年出版150 页ISBN：9787516134870在现代工作场所，承诺可以在招聘、培训、效率、留住人才等方面为企业获取更多竞争优势。但由于裁员、组织重构、兼并收购等组织行为破坏了员工对组织的承诺。因此，研究组织承诺的形成机制、效应机制和作用机制...
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转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究
皮永华著2013 年出版196 页ISBN：9787811305784本书对转型时期我国企业员工组织报复行为的成因、表现及预防机制进行了研究并提出了参考建议，希望能进一步丰富中国人的组织行为学理论体系并为中国企业的经营管理提供有益的借鉴。...
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现代组织理论视阈下兵团体制转型研究
顾光海著2013 年出版242 页ISBN：9787307107229本书以理论分析为起点，以实证研究为支撑，以新制度主义组织理论为基础，借鉴和吸收自然选择理论、资源依赖理论的观点，以组织同构理论为基本分析工具，对新疆生产建设兵团体制的发生机制、成长机制以及转型路径进行...
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社会中介组织党的建设研究
朱文伟著2013 年出版227 页ISBN：9787564514952本书运用历史研究的方法，对社会中介组织党建发展的历史脉络作了比较系统的梳理；运用实证研究的方法，选择最具典型性的三类社会中介组织，即政府隶属型、官办脱钩型、市场自发型社会中介组织，对其党建工作模式进行...
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劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究
王弘钰著2013 年出版218 页ISBN：9787514126952本书在对组织公平理论、组织认同理论和工作绩效理论进行深入思考和分析的基础之上，选择使用电信行业为研究对象，从宏观层面、企业层面和个人层面系统的探讨了劳务派遣工的组织公平问题，以寻求改善劳务派遣工劳...