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HR执行力 人力资源组织的人力资源管理
杨序国著2005 年出版226 页ISBN：7535741428“人力资源管理—员工能力与素质的提升—组织核心能力增强—为顾客更好地创造价值—最终提升股东价值”的链条表明了人力资源管理的战略性质。一旦组织战略明确下来，也只有人力资源管理才能通过获取、培养、...
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强制执行指导与参考 2004年第3集·总第11集
中华人民共和国最高人民法院执行工作办公室编2005 年出版192 页ISBN：7503655518本书是该书的第11集，共收录各类法律规范文件、案例分析、理论研究和调查报告等各种类型的文章28篇。本集仍然延续丛书的一贯风格，既有理论上的探讨，如《强制执行中的优先权保护问题研究》等文，也有对实务过程当...
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茅以升科技教育基金会桥梁委员会2005年学术会议论文集
顾安邦主编；茅以升科技教育基金会桥梁委员会，重庆交通科研设计院，重庆交通学院土木建筑学院编2005 年出版226 页ISBN：7562435456本书为茅以升科教基金会桥梁委员会2005年学术会议论文集。论文集由23篇论文组成，重点反映桥梁的建设与理念、技术、管理创新。
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战略管理 制定、执行及动态环境控制 formulation， implementation， and control in a dynamic environment
（美）阿比斯·F. 阿克哈法吉（Abbass F. Alkhafaji）著；张春萍，解淑青译2005 年出版275 页ISBN：7802072417本书介绍了企业战略管理的理论与实践。
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制造忠诚与执行 用蝴蝶效应煽动你的员工
（美）加罗·金赛·高曼（Carol Kinsey Goman）著；李颖译2005 年出版230 页ISBN：7535742548忠诚和执行的理念固然重要，但是如何培养忠诚和执行更重要。实际就是讲让员工的忠诚和执行在企业转型中产生实际效益的方略和手段。本书讲述了为什么要制造忠诚，怎样煽动执行以及其绝妙管理方略——蝴蝶翅膀因...
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