管理会计师协会教学案例 第5辑

中国最低工资就业效应研究

本书的创新点是构建了二元劳动力市场最低工资就业效应模型，对最低工资就业效应存在差异的原因进行解释；运用问卷调查方法收集的第一手资料，对合理最低工资标准进行了最优尺度分析，为制定合理的最低工资标准提供...

教育与代际流动的关系研究：中国劳动力市场分割的视角

中国集体协商制度实施、评价及创新研究 基于构建和谐劳动关系

中国公务员工资制度改革研究

本书为作者的博士论文，比较系统地研究的公务员工资制度改革及其社会效果，旗帜鲜明地分析我国公务员工资制度改革的方向——新供给制度，这一思想或许给人新的启发。...

改革与修复 当代中国国有企业的劳动关系研究

本书是一本理论专著。作者结合实际从理论上深刻阐述了国有企业的劳动关系。

就业·增长·现代化 中国劳动力转移的历史与未来研究

中国劳动力市场培育研究

本书以中国劳动力市场培育为研究对象，综合运用抽象法、逻辑与历史相统一的方法以及定性分析为主、定量分析为辅的方法，对我国劳动力市场培育的理论基础、传统体制下劳动力资源计划配置体制、劳动力市场培育的...

劳动与姐妹分化 中国女性农民工个案研究

本书借助“生产政体”理论分析框架，对服务业女性农民工的劳动过程展开分析，探讨同一家酒楼中女工的内部分裂。本书的内容对于相关部门的决策有一定的参考价值。...

中国工会·劳动关系研究 2012

本书为中国劳动关系学院于2012年主办的中国工会·劳动关系论坛的论文集，主要对劳资集体协商、企业劳动关系调整模式构建、农民工集体谈判存在的问题与对策、工人集体权利的建构、政府责任、职工文化等问题我...