组织行为学

本书本书考察了行为科学的发展状况，对组织行为学的研究成果进行全面回顾和系统整合，从行为选择的原点出发，逐步展开行为活动的内容与形式，通过个体、群体、组织的过渡，说明组织成员的行为特征和行为规律，并指出.....

营销组织模式及绩效管理研究

本书本书首先分析了营销组织基础理论和方法，针对组织市场进行重点分析，从购买行为、客户关系、需求分析到产品开发、价格制定等。应用成熟度理论构建了营销组织模式的选择模型，并基于营销组织的发展趋势，分别探...

响应式安全 构建企业信息安全体系

本书回顾了当下认知和实践中存在的问题和困境，介绍了响应式方法的原则和办法，以及安全准备就绪的概念，展示了它在当今信息安全风险环境中的可行性和实用性，鼓励更多地采纳并在实际中使用此方法。通过更多的从业...

劳动价值新论 理论和数理的研究 马克思主义研究论库 第2辑

本书是国内学者近年来研究劳动价值论问题的力作。劳动价值论是马克思主义经济学的核心理论，对劳动价值论的研究在国内几乎一直没有间断过。本书的特点是：第一，从两种社会必要劳动时间的联系出发，对劳动价值论研...

9系统组织

本书的第1章开篇介绍了系统化的思考框架“企业模型”，第2章为读者解读组织系统的外部环境要考虑哪些要素与变量，从第3章开始到第11章用9章的篇幅，详尽地为读者解释了组织9大变量的内容，并给出了成体系、成套路...

组织行为学 第5版

本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括：组织行为学概述、知觉、归因理论与个人决策、个性与心理测验、价值观与态度、激励理论及其用、群体心理与行为、管理沟通、权力与政治、领导理论、组织文化...

组织文化变革与校本教研

本书为全国教育科学“十二五”规划2012年度单位资助教育部课题“以有机适应型组织理论改进校本教研的实践研究”的衍生成果，在实践案例的基础上论述了以有机适应型组织改进校本教研的经验、模式、及存在的问...

实验方法在劳动经济学研究中的应用

本书内容介绍：由于劳动经济学经验研究通常使用没有人为控制条件下产生的社会经济现象的观测数据，几乎所有劳动经济学的核心研究问题都受到内生性问题的困扰，即与人力资本积累、自我选择进入劳动力市场和职业发...

弹性组织

有些组织能够在充满动荡的时代生存和壮大，而有些则在危机萌芽时就止步不前。是什么使得有些组织拥有其他组织所不具备的弹性？是否非要等到危机来袭，才能分辨一个组织的弹性？本书是揭露这些问题答案的指南，提供了...

西北地区合作社嵌入与村社组织联动治理机制研究