战略视角下的人力资源 人力资源管理理论与实践的融合 第2版

服装企业资源计划

服装企业在信息化、全球化的经济条件下，选择适宜的服装ERP系统是快速提高企业效能，增强企业竞争力的重要途径。本书从ERP产生过程和基本原理出发，针对服装外贸型和品牌型两种不同的经营类型，全面介绍了扬格服装...

企业高技能人才专用性人力资本长效激励论

本书运用现代企业理论对技能型人力资本的特性、作用和价值实现进行经济分析，对企业技能型人才长效激励机制与制度安排进行了探讨，理论与实际相结合。...

战略性人力资源管理

本教程的编写，本着既重理论更重操作的指导思想，坚持理论联系实际，以目标为导向，以流程为中心，细化执行；内容完整，体系严密，逻辑性强；通过大量工具和模板将工作落实到位、具有很强的事务性与操作性是本教程最......

英汉双解人力资源与人事管理词典 第3版

人力资源管理

本书主要介绍人力资源管理的理论和方法，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和国际人力资源管理等。全书...

市场环境、政治关系与企业资源配置

本书主要论述了地区的市场环境如何影响民营企业政治关系的形成、民营企业的政治关系又如何影响企业的资源配置。本书借用制度经济学理论、产权理论，以及信息不对称等理论，以我国民营上市公司2002至2005年的数...

新《劳动合同法》下的人力资源管理

本书共分为六章，用大量案例讲述了新劳动法对企业人力资源的影响、规章制度的影响、招聘录用的影响、绩效管理的影响、薪酬管理的影响、试用期和离职的影响。...

战略视角下的人力资源 人力资源管理理论与实践的融合

本书另辟蹊径从管理咨询的角度出发进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理之论与实践的最有效运用和创新。

酒店人力资源管理

酒店人力资源管理是酒店管理者的一门必修课，也是一门理论性和实用性均较强的专业课程，本书贯彻”以人为本”的理念，引入了企业文化与人力资源管理等内容，拓展了酒店人力资源管理的视野。编写内容全面、系统，力图...