人力资源管理概论

本书内容涵盖人力资源管理概论的基本知识、基本理论和基本技能。具体包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯管理和...

人力资源管理

本书从实用的角度，系统讲述工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源信息化管理等内容。每一章都配有导读案例、管理分享（管理实践）、讨论案例以及复...

高等职业教育“十二五”规划教材 管理类公共课系列教材 人力资源管理

本教材内容共包括十个模块，具体包括认知人力资源管理、员工激励与沟通、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。...

人力资源管理 全球思维 台湾观点 第6版

现代人力资源管理 理论与实务 第2版

企业人力资源管理导论

企业人力资源管理的中心线索，是在劳动市场的约束条件下，建立有计划的员工价值测评与实现机制，从而吸引和保留合适员工与企业共同发展。本书目的是为建立企业人力资源管理知识体系提供理论依托，适用于所有企业人...

人力资源管理

本书是作为人力资源管理专业本科生的教材来编写的，也可作为企业领导和管理人员的培训资料和参考，或供管理人员自学。本教材分为八章，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工选拔与录...

人力资源管理 管理学与心理学的整合应用

本书是一本优秀的人力资源管理方面的教科书，不但体现了近年来人力资源管理研究和实践领域的新进展，还体现出人力资源管理与心理学结合的特色，介绍了胜任特征模型、心理学在人才测评的应用、最新的绩效理论、学...

人力资源管理 第4版

本书系统地论述了现代人力资源管理、各职能环节的有关问题，主要内容包括: 员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等。在详细介绍了人力资源管理的基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作...

人力资源管理

本书主要从战略高度阐述了人力资源管理的理论基础、与经营战略相匹配的人力资源政策以及多方面的人力资源管理实践，课程内容体系主要由导论、岗位体系、考核体系、激励体系、培训体系、发展与展望六部分构成...