垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究

本书运用文献资料法、规范研究与实证研究法、比较研究与综合归纳法等研究方法，对垄断行业国有企业高管薪酬决定问题进行了研究：（1）界定了垄断行业国有企业、高管人员、薪酬决定的概念；（2）归纳了国有垄断企业高......

民国时期铁路工人群体研究 以国有铁路工人为中心 1912-1937

本书坚持经济史和社会史的研究方法，吸收和借鉴相关领域的研究成果，广泛搜集资料，将个体与群体结合起来，将静态的历史与动态的历史结合起来，将具体事例与历史长时段的发展趋势结合起来，始终把民国时期的铁路工人.....

国有大型企业制度改造的理论与实践

本文着重研究了我国现代产权制度下的现代企业制度的主要特征，即对我国现代企业制度的核心内容“产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学”进行了深入剖析，理清我国现代企业制度的本质含义和内容，本文选择GR公司作.....

人才流失的机制、预警及对策 以北京市国有企业为例的实证分析

本书是一本关于人才流失的机制、预警及对策的书，以北京市国有企业为例来进行实证分析。内容主要包括六个部分，一是人才、人才安全和人才流失；二是国内外关于人才流失（离职）机制的研究；三是人才流失影响因素及其.....

民营与国有经济法律保护差异性的经济学分析

新中国成立以来，民营经济与国有经济走了两条完全不同发展之路，国家法律保护的明显差异性对待，导致了二者在很长时期不能很好地融合共存。本书针对目前存在的民营与国有经济具体法律保护的各种差异性，梳理出宪法...

政府管制下的国有企业高管激励机制 理论与实证研究

本研究在对国内外文献回顾的基础上，结合我国国有企业高管薪酬激励的制度背景，对国有企业高管货币薪酬激励与隐性激励进行了深入的分析。本研究利用最优契约涉及的方法探讨了政府管制下的国有企业高管自利行为...

非经营性国有资产监管与廉洁政府建设

本书是我国第一部研究非经营性国有资产监管与廉洁政府建设关系的具有开创性的学术性著作，是我国非经营性国有资产最高监管机构——国家机关事务管理局和最高哲学社会科学研究机构——中国社会科学院的数十名...

中国非国有经济发展道路

改革开放以来，通过国有企业改革和非国有经济持续快速发展，历史地创造出了国有、集体、个体私营和外资为基本组织形态的中国市场经济主体结构，为中国市场经济发展奠定了必要而坚实的微观基础。这是一个完整的中...

中国国有企业发展道路

国有企业是我国国有经济的重要组成部分，也是垄断行业的主要构成部分。在新中国成立以来六十多年间，国有经济为我国经济社会发展提供了巨大的物质支持，从根本上支撑着我国的社会主义制度。深化国有企业和垄断行...

中国非国有经济发展道路=THE DEVELOPMENT PATH OF NON-STATE-OWNED ECONOMY IN CHINA