创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究

本书基于对于公司创业导向研究和组织双元能力的积累，试图探索从公司创业导向战略转化为组织绩效的重要转化路径，那就是除了结构型双元和情景型双元之外的第三条路径——人力资源管理以及高管团队的双元性问题...

虚拟软件企业组织设计的系统流程及运行效率研究

本书探索了虚拟软件企业组织模式的发展趋势，结合软件开发的流程与特点，研究了合作伙伴选择的流程和方法，并对其组织结构进行设计。本书给出了虚拟软件企业的新定义，同时提炼出其运行模式。...

GB/T19004-2011《追求组织的持续成功 质量管理方法》理解与实施

员工创新行为的激发 组织因素与个体因素的互动

本书的创新点主要表现在：在社会交换的理论框架下，本研究透过创新过程黑箱，研究创新发生的机理，探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。提出信任对员工创新的影响。创新意味着对现实一定程度的否定，信任意味着...

人力资源和社会保障事业发展统计与信息化建设

本书内容包括：人力资源和社会保障事业发展规划；人力资源和社会保障发展指标统计；人力资源和社会保障信息系统建设情况及发展趋势。

内部审计为组织增加价值 基于量化标准的研究

本书在分析量化内部审计为组织增加价值的必要性和可行性的基础上，提出了对内部审计绩效的评价是量化内部审计为组织增加价值的关键，进而分析了基于平衡计分卡、价值链、作业链和经济增加值构建内部审计为组织...

基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题研究

本书以复杂性思维范式为依托，在中国非营利组织领导研究领域写下了较为粗浅的最初一笔，并致力为复杂性科学应用于领导科学研究起到点滴的推动作用。...

民间组织与地方治理 基于新疆异地商会的研究

本书考察了新疆异地商会的发展现状，分析了新疆异地商会的特点。分别从政治、经济、社会、文化四方面分别从理论与实证两个层面分析和探讨了新疆异地商会参与地方治理的状况。对新疆异地商会参与地方治理进行...

中国共产党公信力研究 兼论地方党组织公信力的提升

本书从执政党公信力研究动机出发，对执政党公信力建设进行系统研究。分别从中国古代治国理政思想、当代国外执政理论，马克思主义执政党公信力思想和中国共产党执政党公信力理论出发，探寻执政党公信力的深厚历史...

跨组织激励、伙伴关系与绩效 来自中国建筑业的证据

本书以建筑业为考察对象，研究了具有合作关系的不同组织之间的激励问题和绩效问题；同时，本书还以此为契机讨论了如何在不同组织间进行伙伴关系的协调、激励与巩固，提出了如何保持组织间伙伴有效沟通、合作及协调...