模块化组织的形成、演进及运行机理研究

本书以知识经济作为分析的主线，将模块化组织看作是一组专业化知识的联盟。作者通过修正的贝克尔-墨菲（Becker-Murphy）模型，研究了模块化组织的内生演化过程，并进一步比较了模块化与分工的不同，通过建立“技术—制...

基于知识观的科技型企业技术创业组织方式选择研究

《基于知识观的科技型企业技术创业组织方式选择研究》一书围绕技术创业中知识需要和知识利用，从知识观角度分析科技型企业的技术创业组织方式选择问题。分析知识环境、知识基础、知识属性和知识整合与技术创...

中学化学实验研究

本书以基础化学教育改革要求为指导，以培养高素质未来化学教师为目的，以《化学课程标准》为准绳，内容以实验研究为主，包括手持技术实验研究、改进型实验研究、探究型实验研究、综合型实验研究、高中新课程典型实...

知识管理战略对组织文化的适应性研究

本书沿着组织文化——知识管理战略——知识管理绩效的思路，从组织文化对知识管理战略选择决策的影响出发，运用组指文化理论和知识管理战略理论，分析了竞争价值观框架下组指文化碓知识管理战略的作用机制，明确了...

固本强基 新疆农牧区加强基层党组织建设与建设社会主义新农村研究

草原持续利用经营模式与产业组织优化研究

本研究借鉴畜牧业发达国家草原资源持续利用的经验，以及草原资源基础和产业基础，遵循经济效益、生态效益和社会效益协调统一的原则，构建了包括草产业和草原畜牧业的发展方向、草原合理载畜量、牲畜的适度经营规...

教师组织认同的理论与实证研究

组织认同是社会认同的一种特殊形式，是个体与组织具有一致性或从属于组织的知觉。当个体认同于组织时，他就倾向于把自己与组织联系起来，组织的声望就是他的声望，组织的命运就是他的命运，组织的目标就是他的目标，.....

中国组织员工公平感研究

本书为《四川大学哲学社会科学学术著作出版基金丛书》之一。本书的研究与国际接轨，把握国际学术研究的前沿，采用符合国际学术规范的研究方法深入探讨中国组织员工公平感的若干问题。本书探讨的问题包括员工公...

变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角

本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上，加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有：研究借鉴Crossan（2001）模型，从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量，前馈与反馈过程对组织...

国际制度环境下中国政府与非政府组织关系研究

本书首先分析了国际制度环境与政府行为间关系，第二部分论述了政治合法性、社会观念变迁以及国际制度环境与中国非政府组织的发展，第三部分论述了国际制度环境与压力下的中国政府策略选择以及针对中国政府的策...