社会组织与社会服务 芜湖社会组织发展报告 2016

本书内容是芜湖市社会组织发展年度报告，主要内容包括：芜湖市社会组织发展概况、党建、能力建设；芜湖市社会组织发展的制度环境，包括促动因素和阻碍因素；芜湖市社会组织的功能与作用；芜湖市社会组织发展存在的问.....

组织设计与工作分析

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 实用版 第3版

本书收录了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》全文，就重点条文添加理解与适用、相关条文链接、典型案例索引等注释。其后还附录了与我国劳动争议调解仲裁制度相关的重要法律、行政法规、部门规章、司法解...

劳动关系协调员 高级 过关必备

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02...

组织学习与知识管理

就业、工资和技术进步 外来人口对城市劳动力市场的影响

本书以人口迁移理论、劳动力就业理论、劳动力工资收入理论以及技术进步理论为基础，构建相应的数理模型，通过数值模拟以及微观计量方法，对外来劳动力的流动选择、外来劳动力对城市劳动力市场中就业与工资的影响...

环境规制的就业效应 劳动力需求、再配置及福利

本书的主题和基本目标是对环境规制引致的劳动力市场效应进行前瞻性的判断，为积极应对环境规制在实施过程中可能产生的负面就业效应以及提高环境政策的实施效率提供力所能及的决策参考和相应的政策建议。具体...

劳动经济学 不完全竞争市场的视角

本书从更接近现实的不完全劳动力市场出发，为读者提供了系统分析劳动力市场制度如何运作的框架，检验了影响不完全劳动力市场中工人和雇主行为的不同劳动力市场制度。这些制度包括最低工资、工会和集体谈判、反...

情商优势 组织篇 提高组织绩效的7种情商要素 钻石版

作者通过对成千上万名来自世界各地的各类企业的员工和领导者进行调查和评估，结合自己的亲身经历，总结出有助于提高组织绩效的7种情商要素，即职业幸福感、薪酬、工作和生活压力管理、组织凝聚力、管理层的领导...

组群关系 独立于所有制形式的人际关系和劳动分配关系

本书是作者的工作经历和心得的小结，虽然没有引人入胜的故事性的叙述，但通过工作日常中的点滴感悟，读者还是能从中看到一个肯动脑筋，不计名利，为企业的改革发展具有创新精神的企业管理者形象。作者从企业微观管理...