个人与组织价值观匹配的心理学研究

本书立足心理学的基本原理和研究方法，基于中国文化背景和企业现实，对个人与组织价值观匹配进行了较为系统的研究。首先，作者对个人与组织匹配、个人与组织价值观匹配的涵义、测量方法、效用、应用等问题进行了...

政大法科所法律与企业丛书系列 企业并购个案研究 6

会计准则国际趋同策略 基于综合收益价值相关性的研究

本书稿基于综合收益——我国准则趋同后引进的第一项国际财务报告准则规定——进行研究和评价，通过对综合收益价值相关性的实证检验，研判在准则趋同的背景下，该项准则引入中国的现实意义，并以此为基础，归纳出我国...

中国式企业管理研究丛书 企业组织与管理制度

理性主义的范式转换及其当代价值 哈贝马斯交往行为理论研究

“理性主义”问题一直是哈贝马斯批判理论关注的焦点，哈贝马斯指出，“现代性话语的历史重构应当建立在当代社会理论能为现代性反思和理性重建提供新规范的基础上”，“从黑格尔到德里达，‘理性主义’问题由确立到...

中国近代民族企业劳工问题及企业文化研究

本书综合运用经济学、管理学、历史学、社会学、法学等多学科分析方法研究劳工问题，尽可能做到历史考察与理论分析、定量分析与定性分析、个案研究与综合分析有机结合。...

国有大型企业的现代企业制度建设问题研究

国有企业的公司化应该包括三方面的基本内容，即明确公司的法人性质；界定产权关系，明确投资者对公司法人财产的股权；建立公司治理结构。其中建立公司治理结构是公司化核心。...

双边平台企业价格策略研究

本书为作者的博士论文。关于双边企业价格策略研究的学术专著。

税收对我国企业投资影响的计量研究 基于企业所得税和增值的分析

国有企业与民营企业员工心理契约比较研究

本书从国有企业和民营企业两类企业员工心理契约内容方面的差异和两类员工心理契约状况方面的差异，解决理论研究者和管理者备受困扰的“国企观念”问题。案例丰富，数据翔实，备受好评。...