用最少的人创造最好的业绩 中国本土化人力资源管理实践手册

本书是一种不仅从管理者和咨询师的视角看待人力资源问题，更是站在企业经营者的视角看待人力资源问题的书。主要讲述或探讨了如何有效利用激励杠杆，“用最少的人创造最好的业绩”，并从定义绩效和结果出发，转变企...

现代企业组织理论与实践

本书作为一本系统而规范的组织理论教材，全面介绍与系统论述了组织理论的发展脉络与实践经验。该书主旨在于梳理和论述有关组织理论和部分实践经验，据此，全书共分为三篇14章。第一篇是组织理论篇，全面论述组织及...

集团转移定价、定价参与和组织后果 理论分析与实证研究

本书主要以权变理论为基础，并融合交易成本经济学、心理学和行为学的研究成果，建立了包括定价方法和定价参与在内的转移定价的研究框架。...

香港新界侯族的建构 宗族组织与地方政治和民间宗教的关系

组织行为学

组织行为学是管理理论的重要分支之一，目前已经形成了比较完整的学科体系。组织行为学是管理学科的重点课程，这门科学主要研究组织系统内的个体、群体、组织及其之间心理和行为的规律。通过学习本门课程可以提...

组织行为学教程 第3版

本书分个体行为、群体行为、领导行为和组织行为四编，分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法，团体行为规律及团队建设，领导的基本素质、成功领导的类型、领导的成功方略、领导理论及其新发展，组织变革、组织发...

提升企业创新能力及其组织绩效研究

本书在分别对创新和能力进行分析的基础上，对创新能力的内涵进行了深入探析，提出创新能力是推动创新活动的一种功能能力；通过对相关文献的回顾，利用知识管理理论、组织系统层次理论、战略过程理论，提出智力资本、...

农民林业专业合作经济组织发展研究

本书内容包括农民专业合作经济组织理论研究文献综述、林区农民专业合作经济组织的发展空间分析、中国农民专业合作经济组织的历史变迁与发展创新、林区农民专业合作经济组织的组建动力研究、林业专业合作经...

链式学习法 组织学习的六级台阶

学习方法直接决定学习成效，决定解决问题能力的提升。“链式学习法”是一种新的学习方法，本书在总结国外理论成果和国内外实践的基础上，概括出了这套反映学习型组织核心精神又普遍适用的科学的学习方式，即——找...

组织学与胚胎学

本教材是《全国医学院校高职高专规划教材》（护理专业第2版）中的一本。为了进一步适应护理教育的更高要求，进行教材修订。第2版教材结合当前护士执业资格考试新大纲的颁布以及“双证书”上岗的压力，使课程体系的...