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多主体参与项目团队合作行为研究 基于有限理性与互惠和利他偏好的视角
韩姣杰著2015 年出版133 页ISBN:9787030450364区别于现有项目管理方面的研究,本书结合项目组织模式和经济学研究的发展趋势,讨论有限理性、互惠和利他偏好条件下的多主体参与项目团队合作问题。在现有研究的基础上,将互惠和利他偏好加入到团队成员的效用函...
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管理人力资源合作伙伴的责任、定位与分工
(美)苏珊·E·杰克逊,兰德尔·S·舒勒著;Susan E.Jackson,Randall S.Schuler著;欧阳袖,张海容译2006 年出版809 页ISBN:7508605527《管理人力资源:合作伙伴视角》明确地提出了“管理人力资源是一个责任共享体系”的基本观点,详细阐述了人力资源工作者、直线经理、其他组织成员这三个最关键的合作伙伴在有效管理组织人力资源当中的角色定位...
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关键责任 如何把人际关系危机转化为合作共赢 原书第2版
(美)科里·帕特森,约瑟夫·格雷尼,戴维·马科斯菲尔德,罗恩·麦克米兰,艾尔·史威茨勒著;毕崇毅译2014 年出版216 页ISBN:9787111455462本书是一本经济管理类图书。在好的公司里,老板会去处理问题。而在最棒的公司里,每个人都觉得该对其他人负责,而不论级别和职位的高低。取得好的业绩并不需要一个静止的系统,而是要通过所有级别成员面对面的交流...
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