论以“学习型组织”推动组织学习及制度创新的研究

自20世纪90年代彼得.圣吉提出的“学习型组织”概念以来，很多学者针对学习型组织的定义、内容、类型、模型等提出了自己的观点和看法。90年代后，新制度经济学家诺斯的“制度变迁”再一次掀起对“学习”概念的...

领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...

组织与管理研究的定性方法

人与组织匹配 个体与组织价值观的互动观研究

本书重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人—组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来...

分销商跨组织私人关系、组织关系对速度竞争优势的影响研究

本书主要对销商跨组织私人关系、组织关系对速度竞争优势影响进行了研究。通过概念模型与研究假设、调研设计与问卷搜集、数据分析与检验、概念模型和结构模型检验、关系组合与速度竞争优势关系分析等方法，对...

中国草根组织的功能与价值 以草根组织促发展

本书是由南都公益基金会支持的“中国草根组织的功能与价值”项目的研究报告。所谓草根组织，是指自发的（民间性）、自治的（独立性）非营利组织。该书通过三部分阐述中国草根组织的价值和功能。第一部分，介绍本项研.....

网络组织成员关系互动对网络组织效率的影响机制研究 基于交易成本、交易收益的整合框架

本书以网络组织互动过程中关系互动维度的五个关键过程变量——信任、承诺、沟通、冲突及冲突管理策略作为影响网络组织效率的前因变量，探讨了它们对网络组织效率的影响机制。书中重点研究了关系互动的核心维...

混合所有制的逻辑 新常态下的国企改革和民企机遇

本书在混合所有制改革的相关理论与实践体系、标准方法论、国企精准分类监管、国有资产运营平台的组建、业绩与薪酬管理改革、职业经理人制度的建立、法人治理结构及董事会建设、资产证券化率的有效提高、上...

当代中国社会转型时期经济建设思想的价值冲突与重构

当前，我国正处于剧烈的社会变动和经济转型期，随着改革开放的深入和市场经济的发展，各种经济价值观的矛盾和冲突凸显，既影响着改革开放的自身深化，也影响着党和政府有关经济建设指导思想、路线、方针、政策的制定...

人口较少民族妇女革新性扫盲促进和谐社会建设的研究

本书是全国教育科学“十一五”规划课题“人口较少民族妇女革新性扫盲促进和谐社区建设的研究”研究成果。作者根据我们多民族的特点，以及少数民族地区经济、社会、文化发展的现状，重点关注了人口较少民族的教...