人力资源管理

根据人力资源管理大纲安排,教材主要分为三个部分。第一部分是人力资源管理理论基本概述；第二部分是按照传统人力资源管理六大操作版块即工作分析、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬管理进...

水能资源有偿使用制度研究

本书是国家社科基金一般项目“建立健全西部地区水能资源有偿使用制度研究”的最终成果。该项研究弥补了我国水能资源有偿使用理论研究方面的欠缺，提出了水能资源的产权制度、水能资源财税制度体系、水能资源...

现代饭店人力资源管理

本书全面系统地阐述了现代饭店人力资源管理的基本原理和知识，以人力资源管理发展管理职能等为框架。本书在编写的过程中，力争突出三个主要特点。一是重视实践中热点、难点和亮点问题的研究。二是可读性。三十...

人力资源管理手册

本书以中小企业规范化管理为中心，立足于企业人力资源管理部门的管理实践，针对人力资源管理部门的管理问题，提供了企业规范化运作的系统工具，实现了直接实用的解决方案，是一本中小企业人力资源部规范化管理的实务...

舍得的人最富有 放下的人最轻松 感恩的人最幸福

人力资源管理制度与表单精细化设计

本书围绕人力资源管理制度与表单的体系构建、执行与落实这一主线，对企业人力资源管理工作中的工作分析与组织设计、人力资源规划与计划、招聘与面试、人才测评与职业规划、培训与开发、绩效考核管理、薪酬与...

会展人力资源管理

本课程从我国会展业发展趋势人手，分析了会展企业组织与人力资源管理的特性。具体探讨了会展企业人力资源管理的各项职能，即会展企业人力资源规划、会展人员的招聘与筛选、会展人员的培训与开发、会展人员的绩...

图书馆数字资源管理

本书反映了数字资源管理的有趣的合集，有理论更有实践贡献。重点主要放在电子期刊的管理上，书中提出的来自于不同视角的几种处理电子资源的解决方案，说明没有任何单一方式在管理电子资料领域占先。...

人力资源管理危与机

本书主要介绍了人力资源的历史、招聘、培训、薪酬等各个功能的危与机，以及人力资源管理在未来将遇到的挑战等多个方面。每章都提供了相关的经典个案，并加以详细的分析，加深了读者对人力资源管理的认识，对读者有...

关于财富的形成和分配的考察