组织行为学

本书包括绪论、个体行为、群体与团队行为、组织行为、个人与组织的关系五部分内容。绪论部分包括组织行为学的含义、研究对象、研究方法、演进过程及学习组织行为学的意义。第一章和第二章为个体行为部分，从...

重新理解人力资源 华尔街投行HR的8个颠覆性理念

本书属于经济类图书。人力资源行业存在一个普遍的问题，就是大多人力资源实践基本都是从技术的角度直接解决问题，缺乏长期考量。这导致很多人力资源的管理者被问到一些具体问题时，依然会感到迷茫。本书重新梳理...

支持性社会组织概览

本书比较系统地梳理与研究了中国的支持性社会组织发展状况，弥补了支持性社会组织研究方面存在的不足。如果出版，将是该领域国内首部蓝皮书。本书还揭示了支持性社会组织发展中存在的的出问题，分析了支持性社会...

人力资源管理新逻辑 人人都是HR

在现代企业组织中，无数带领团队为组织目标而奋斗的直线经理们，都是从一名单兵作战的个人开始，摸爬滚打，慢慢成长为一名小组长、一名班长、一名主管、一名经理、一名总监、一名事业部负责人，甚至一名集团的总裁…...

组织损伤与修复分子生物学

结构体系主要围绕分子机制这一主线进行撰写，介绍各种组织损伤修复发生的分子生物学原理，包括蛋白质印迹、PCR、细胞培养、原位杂交、酶联免疫、双向电泳等在组织损伤修复方面的应用。结构体系主要围绕分子机...

政府与非营利组织会计 微课版

本教材以现行政府与非营利组织会计准则和制度为依据，全面介绍我国现行政府与非营利组织会计的基本理论和主要实务处理。其中，现行会计准则和制度包括2017年由财政部制定发布的《政府会计制度----行政事业单位...

领导者是天生的吗

是什么造就了领导者？领导者究竟是天生的还是可以经由后天铸就？本书的作者对这些问题进行了回答，并且作了深层次的剖析。作者用富有创意的思想和崭新的观点重新评断了关于有效领导这一永恒的话题。作者对亚历山...

浙江方言资源典藏

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