中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角

本书主要内容包括：构建员工敬业度模型，开发员工敬业度测评工具；讨论员工敬业度的影响因素；探讨调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响；研究组织氛围对员工敬业度影响的内在机理。...

中国共产党的组织结构研究

运用政治学领域中的结构功能分析方法在考察中国共产党组织发展历程的基础上，探索了新时期党的组织结构创新路径。本书稿力图在具有新意的“结构”话语系统内探讨中国共产党组织生成的“外源性特点”及其构成...

道路货物运输组织

本书总结了国内外道路货物运输发展演进过程，并对相关文献进行回顾，确定本文的研究空间。构建了道路货物运输中间性组织理论构架。用道路货物运输中间性组织理论来分析道路货物运输组织模式。对道路货物运输中...

现代企业组织理论与实践

本书作为一本系统而规范的组织理论教材，全面介绍与系统论述了组织理论的发展脉络与实践经验。该书主旨在于梳理和论述有关组织理论和部分实践经验，据此，全书共分为三篇14章。第一篇是组织理论篇，全面论述组织及...

集团转移定价、定价参与和组织后果 理论分析与实证研究

本书主要以权变理论为基础，并融合交易成本经济学、心理学和行为学的研究成果，建立了包括定价方法和定价参与在内的转移定价的研究框架。...

香港新界侯族的建构 宗族组织与地方政治和民间宗教的关系

卓有成效的组织管理

在人类历史上，再没有像“经营管理”这样迅速成为历史舞台的主角的事物了。它是由日本的涩泽荣一、德国的盖奥尔·吉明斯、美国的J.P.摩根这三位各自承担着本国工业化使命的风险银行家发明的。在当时，这几个国...

组织行为学

组织行为学是管理理论的重要分支之一，目前已经形成了比较完整的学科体系。组织行为学是管理学科的重点课程，这门科学主要研究组织系统内的个体、群体、组织及其之间心理和行为的规律。通过学习本门课程可以提...

组织气氛对人力资源管理的影响研究

本书顺应组织气氛研究趋势，选取研究了组织气氛的三种专指类型：组织支持感、组织创新气氛和组织伦理气氛，探讨了这三种专指组织气氛对组织员工的工作行为和工作绩效的影响。研究力图从组织气氛视角，探讨员工工作...

组织行为学教程 第3版

本书分个体行为、群体行为、领导行为和组织行为四编，分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法，团体行为规律及团队建设，领导的基本素质、成功领导的类型、领导的成功方略、领导理论及其新发展，组织变革、组织发...