教师和员工工作偏差行为的理论与实证研究 职业健康心理学视角

工作偏差行为（Workplace deviance behavior）是当今学校和企业组织行为领域中共同关注的一项前沿性研究课题。《教师和员工工作偏差行为的理论与实证研究：职业健康心理学视角》一书，基于职业健康心理学视角并汲...

完善国有资本预算经营制度研究

国有资本经营预算制度作为国有资本管理重大制度创新，对于真正发挥国有资本经济功能，提高管理效率，理顺财政体制关系，具有重要的价值与意义。本书主要探讨我国国有资本预算经营的涵义及其制度体系建设，并提出完善...

国有垄断企业改革与高管薪酬

本书为《公司治理研究》丛书中的一本。其利用2001～2010年盈利性国有垄断企业的数据，运用理论模型、非参数检验等多种方法，从理论模型和经验检验两个角度研究了在垄断存在的前提下盈利性国有垄断企业的高管薪酬...

国有企业领导体制中的差异化委托代理研究

中国国有企业的变革

本书以国有企业的历史地位的确立、计划体制的形成及运行作为开篇，系统阐述国有企业建立的过程；国有企业在计划体制下对推进中国的工业化进程作出的贡献。作者分别对今朝国有企业改革、国有资产管理体制改革提...

国有经济评论 2016年9月 第8卷 总第14辑

走向繁荣的新长征 协调国家、社会和市场的关系

中国的改革是由几个相互关联、相互重叠的社会转型过程组成的。研究现代中国，本质上就是要从历史和横向比较的角度真正了解、深刻认识和历史总结中国社会多重转型的动因、历程、得失和前景。作为世界上人口最...

选择性放任 车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成

行政单位国有资产管理研究

本书通过理论分析，对我国行政单位国有资产管理中的若干重要问题进行了研究分析，从概念、基础理论、研究现状和管理问题分析入手，按照先对行政单位国有资产管理主体权责定位后提出管理模式，先管理模式研究后具体...

国有企业高管经济责任审计评价研究

本书用经济责任审计和绩效评价的原理研究国企高管经济责任审计评价，采用定性和定量的方法来构建国企高管经济责任审计的评价指标体系，从国企高管经济责任审计评价内容、评价指标体系构建的方法和评价指标体系...