人力资本型员工的市场进入行为及其效应研究

本书分析了人力资本型员工市场进入<em>的</em>理论前提，风险条件<em>下</em>在企业采取<em>的</em>策略性行为，家族性企业治理结构，员工进入和<em>竞争</em>政策<em>的</em>问题。...

跨国公司竞争战略

本书从跨国公司<em>竞争</em><em>战略</em><em>的</em>理论和分析入手，把握当今跨国公司<em>竞争</em><em>战略</em><em>的</em>主要特点，分析跨国公司面临<em>的</em><em>环境</em>，重点<em>研究</em>跨国公...

战略传播管理：冷战后美国国际形象构建研究

本书围绕<em>战略</em>传播既定目标、传播途径、操作策略和效能评估等，<em>对</em>冷战后美国在中东<em>的</em><em>战略</em>传播政策行为做案例分析来构建<em>战略</em>传播理论。...

实现高效率学习的认知心理学基础研究

本书从理论和实证两个方面全面而系统地探讨了高效率学习的认知心理。

英汉名词化对比研究 认知·功能取向的理论解释

本书以认知语言理论为导向，兼收语法理论的某些观点，分析英汉语名词的几个侧面。

基于市场产权的国家竞争优势研究

本书提出了市场产权理论，并进行了深入<em>的</em>分析，在此基础上探讨了基于市场产权<em>的</em>区域经济一体化、经济全球化及国家<em><em>竞争</em><em>优势</em></em>。...

战略演化、制度变迁与产业竞争力“制造性毁灭”

虚拟团队学习的动态过程及其效能研究

本书通过现场<em>研究</em>，<em>对</em>虚拟团队学习<em>的</em>效能进行了探讨，从团队系统理论和社会<em>认知</em>理论两个角度构建了虚拟团队学习交通模型。...

企业并购中的关系资源动态整合研究

本书主要介绍了企业并购中的内部与外部关系资源整合、关系质量过程评价等。

中国高等教育扩张的就业与工资效应研究

本书以供需理论、劳动力市场分割理论与人力资本理论为基础，构造了我国高等教育扩张与劳动力市场关系<em>的</em>分析框架。包括：就业与起薪、扩张与收益<em>的</em>变化、市场分割与就业偏好、工作搜寻行为、...