训战出英雄华为干部九条 华为干部管理的创新方法

数据库系统 设计 实现与管理 进阶篇 原书第6版

城市视觉管理

城市视觉管理作为一个现实事物，却一直未能引起学界的足够重视，本书稿通过对城市视觉管理的概念、对象、目标、形式进行的界定，以及其思想渊源、理论结构、系统关系、实现路径等关键的分析，从美学、生理学、心理...

财务管理

本书在参考了国内外大量相关教材的基础上，结合作者本人多年教学经验以及实践的需要，深入浅出的介绍了财务管理学的基本概念、基本原理与基本业务。本书在写作上不仅注意内容的实用性，而且也注意内容之间的内在...

药物治疗管理教学与实践手册

本书综合了咨询药师所需专业知识包括患者相关、疾病相关、药物相关知识；技能包括信息收集、整理、分析能力，沟通能力；经济学基础，商业规划，市场分析，信息技术与创新，移动医疗，医学人文，标准工作流程，案例和......

移动营销管理 第2版

本书是《移动营销管理》的升级版，主要基于“互联网+”的趋势，从思路、策略、方法、技巧与实践等多角度详细解析了移动营销如何实现从“4P”理论中解放出来并构建“4S”营销体系。相比与前一版，本书增加了更为...

围手术期管理护士临床工作手册

本丛书共有12本，分为3篇，第一篇概述介绍各专科护士的历史沿革、专科领域护士的组织与管理、专科领域的护理质量控制；第二篇介绍专科护士必备的理论知识，第三篇介绍专科护士必备的操作技能；后两篇根据不同的专业...

人力资源管理 第2版

本书是一本企业人力资源管理实务书，由浅入深地介绍了人力资源管理的具体内容，即：在企业中，人力资源部门员工具体做什么、怎么做。职位不同，所需具备的知识和能力也是不同的，纵向职位层级的划分，构成了本书的框......

管理学原理

本书内容包括两部分:两个基础和三种能力。两个基础从认知能力开始，熟悉管理学的基本概念和假设，学习管理方法和理论；从环境由外而内看待组织的管理，了解管理者的责任和技能要求；三种能力，首先是决策能力，要求......

人力资源管理

动、务实驱动。而以上9种驱动的生成和实现，归根结底要靠人。现代人力资源管理以“人”为核升级中国靠什么驱动？答案是理想驱动、目标驱动、问题驱动、改革驱动、创新驱动、转型驱动、法治驱动、公平驱心，视人...