组织行为学 第2版

本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的”、...

石化产业空间组织的演进机理与模式

本书遵循归纳分析的总体研究框架，基于大量翔实的数据资料，综合运用了历史分析、统计分析、线性规划和空间分析等多种研究手段，从全球、国家和区域三种空间维度，系统地研究了石化产业空间组织的基本模式、演变规...

最新《中华人民共和国劳动合同法》解读与案例

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定将由十一届全国人大常委会第30次会议审议通过，自2012年12月28日起公布施行。此次修改是对劳务派遣规定的调整，以严格规范劳务派遣用工...

转型期中国住宅产业组织发展研究

本书以中国住宅产业组织为研究对象，采用理论分析与实证研究、定性分析与定量研究相结合等研究方法，综合应用产业组织理论、管理学、经济学、系统论、博弈论与信息经济学等领域的先进理论，系统地研究了转轨背景...

组织部门信访案例选编

本书共收入典型案例77个，涉及组织部门受理范围内的基层党组织建设、干部选拔任用和管理、离（退）休干部待遇和管理、更改参加革命工作时间和退休改办离休、党籍党龄和工龄、干部职级和工资待遇等方面信访事项，同...

工程项目组织与管理

《工程项目组织与管理》是一门必考科目，旨在考查考生掌握工程项目管理的基本理论、内容和方法的程度及考生运用这些知识解决实际问题的能力。本书共分五个部分，第一部分为考点破解，为考生指引方向；第二部分为精...

组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究

在现代工作场所，承诺可以在招聘、培训、效率、留住人才等方面为企业获取更多竞争优势。但由于裁员、组织重构、兼并收购等组织行为破坏了员工对组织的承诺。因此，研究组织承诺的形成机制、效应机制和作用机制...

High-yield histopathology = High-yield组织病理学

战略性人力资源管理系统重构 基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式

本书的主要研究目标是基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革背景，重新构建战略性人力资源管理体系，以解决外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革所导致的雇佣管理关键问题，同时提升SHRM的“战略性”，提升SH...

转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究

本书对转型时期我国企业员工组织报复行为的成因、表现及预防机制进行了研究并提出了参考建议，希望能进一步丰富中国人的组织行为学理论体系并为中国企业的经营管理提供有益的借鉴。...