一带一路开发研究丛书 峨眉论坛 面向一带一路的开发论坛与新型国际组织

联合国教科文组织运行机制研究

本书为“北京第二外国语学院联合国教科文组织研究中心”资助项目。从运行机制的视角来研究联合国教科文组织。首先从作用机制角度梳理其在教育、科技和文化领域的成绩和贡献，在此基础上重点剖析其组织管理机...

基于知识协同的高校教师人力资本向组织资本转化研究

本书在对人力资本、组织资本、知识协同以及管理机制等文献进行全面评述的基础上，借助调查问卷对影响教师人力资本向高校组织资本转化的影响因素进行分析，从“协同客体”知识转化方式、“协同主体”教师协同效...

中国社会组织发展舆情报告 2016版

本书从舆情角度收集社会组织发展信息，并对我国社会组织发展的制度环境和实际进展进行动态描述的专业报告，是国家民间组织管理局在社会组织舆情领域的研究和实践成果。社会组织舆情是指公众对于社会组织发展政...

大学组织内部治理研究 基于权力场域的视角

本书通过权力场域之眼从历史与现实、理论与实践、国内与国外、宏观与微观的视野考察了大学组织内部治理的制度、结构和运行机制，在该框架之下内含着另一条线索：大学人、内部关系和治理方法始终存在于大学组织...

组织、市场与国家 近代天津钱业公会与经济秩序建构

该书以明清行业组织发展逻辑为起点，以近代国家与社会的重构为背景，探讨天津钱业公会在经济秩序构建中的意义、作用和限度，以此来探讨近代国家与社会在治理经济中的关系和治理结构，展现国家、组织与市场的动态历...

基于协作理论的大型钢铁企业组织设计研究

本专著主要包括五部分内容：第一部分：企业协作的机理及功能第二部分：大型钢铁企业组织结构的效率分析第三部分：规模钢铁企业的组织特性——协作的适用性分析第四部分：协作机制在企业中的具体实现途径第五部分：大.....

当代中国员工组织公平感研究

本书作者刘永芳是华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士研究生导师，兼上海市心理学会副理事长（应用心理学专业委员会主任）。本书是华东师范大学人文社会科学精品力作培育项目、国家社会科学基金一般项目的...

基于身份观视角的组织行为管理研究

身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常...

湖北社会组织发展简史 分社

本书主要讲述了湖北社会组织的发展简史。1978年之前，社会团体发展缓慢甚至处于停止状态，之后10年各类社会团体得到快速发展，1990年归口民政部门统一登记之后。于1990年，第一次对13300个社会团体进行清理整顿。1...