公共部门人力资源与社会保障管理研究

本书以公共部门人力资源管理和社会保障管理为研究视角，结合地方人力资源管理和社会保障管理实际情况，对政府部门、高校、地税系统等部门的相关管理工作现状及完善对策进行了研究。其中，每篇论文都是学员们在基...

人力资源管理学学科前沿研究报告

本书分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2010年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的...

政府公共服务与社会管理创新研究

本书作者以强烈的社会责任感与使命感，紧密关注我国经济社会发展中的热点、难点问题，对政府的公共服务和社会管理中的重大问题进行深入研究，探索了一系列的解决办法和应对之策，从政府职能的转变，西部地区服务型政...

干部人事制度改革研究 分类管理与“三化”目标

本书将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。具体包括以下一些内容：国家治...

应急管理比较研究

比较是人们认识事物最常用和最基本的方法之一，通过比较，方知“尺有所短，寸有所长”。将两个或两个以上的事物加以对照，以说明它们在某些方面的相似或差异及其原因的研究即为比较研究。在社会学中，比较研究一直受...

全口径公共预算管理与国家治理

中国地方政府职能部门管理前沿问题专题研究

本书不仅在理论上紧跟理论研究的最新成果，且本书的研究目的不是单纯的解决地方政府目前所面对所有问题，而是面向地方政府未来发展方向的，面向地方政府未来建设，选择一些有代表性的现实问题给予规律性总结。最终...

唐朝丝绸之路贸易管理法律制度研究

“安人宁国，以法为先”是唐朝对外贸易管理立法的指导思想，唐朝中央政府通过相关法律的制定与执行对丝绸之路贸易活动进行有效管理。本书从历史学、法学相结合的角度，分析其具体形式和内容，阐明其特点，具体从主体...

社会矛盾纠纷调解动态管理机制研究

本书在实际调研成都市、雅安市、内江市和自贡市等一些区县开展社会矛盾纠纷调解管理工作的基础上，运用辩证唯物主义和历史唯物主义、社会“安全阀”理论、统计学原理、心理学和行为学原理等一系列相关理论，按...

工商行政管理前沿法律问题研究

本书主要着眼于对法律规范进行实然分析，既涉及工商行政管理部门内部业务的法律问题，如信息公开、信访、行政处罚、消费者权益保护、企业登记、公司治理、广告、商标等，也涉及工商行政管理部门与其他行政部门的...