第六届中国民用建筑设计市场排名

本书稿根据民用建筑设计行业的发展状况，密切跟踪相关企业的资料，根据采访到的第一手数据，依据行业的标准，为企业进行排名，为建筑设计行业总结经验与展示成果，具有年鉴式的资料性和总结性，对行业的发展趋势把握......

妇联组织妇女小额信贷发展研究

本书运用博弈论相关理论，研究妇联组织在妇女小额信贷的特殊优势，率先对妇联组织开展妇女小额信贷的三种运作模式展开经济学剖析，并对其绩效状况、妇女获贷因素进行了实证研究和计量分析。建议妇联组织要抓住国...

多网络嵌入下实践社区学习绩效研究 员工身份与组织合法视角

本书主要研究了多网络嵌入下实践社区学习绩效问题，分析了企业学习理念和学习范式的战略性转变，提出了实践社区的类型、构成与网络，阐明了实践社区合法性的需求、作用机制与合法效应等问题。本书内容丰富，对于我...

企业中层干部岗位标准与培训规范研究

抓住机遇，趋利避害 佟志广谈中国加入世界贸易组织

企业组织结构创新理论与方法研究

本书以系统论、控制论、信息论、知识理论、自组织理论、力学理论和组织行为学等为理论基础，以企业组织结构创新的机理和方法为研究对象，围绕企业组织结构创新的动因、过程和绩效这一主线展开研究，从自组织和力...

组织变革研究 基于知识图谱与实地调研的交互验证

本书对该研究体系从研究视角、研究方法到研究主题等诸多方面所发生的嬗变、变化过程以及变化依据等问题做一个初步的梳理和评述。对组织变革研究的科学化与方法论问题进行了知识图谱分析。对本土中层管理者...

跨层次组织公正的垂滴效应研究

本文旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一...

知识管理、企业文化与组织效能的相关性研究

本书对知识管理、企业文化和组织效能三者的相关关系进行了整合研究。根据三者之间的关系，建立了知识管理、企业文化和组织效能三者相互关联的KMCE三角模型以及数学关系模型。着力于为企业知识管理水平提供评...

组织间信息系统协同机理及协同度测度研究

本书综合运用多种学科的理论和方法，围绕着组织间信息系统协同的“问题界定—影响因素—原理分析—模型分析—程度评价”展开研究。本书提出了对IOIS概念的重新理解，从宏观和微观层面分析了IOIS协同的影响因素...