组织政治与人力资源管理

本书为管理类学术专著。作者在表述了对组织政治基本理论理解的基础上，以我国一些企业组织为例探讨了组织政治行为及组织政治知觉对人力资源管理的影响。作者采用理论研究与实证研究相结合的方法，通过自己设计...

破解“窝火”的人力资源 看经营组织之“道”

本书根据多年的营销、财务、人力资源、集团管控的实战经验，着重探讨：企业的商业模式（战略）与组织落实之间，如何建立一个持续、健康、稳健、安全的组织保障支撑；如何搭建商业模式与组织措施之间的桥梁和平衡。...

品牌杠杆 赢得品牌领导的资源整合战略

全书共分9章，第1章总体描述品牌杠杆模式的特征，其余8章分别围绕品牌重点“借力”的八大外部实体而撰写。每章由品牌杠杆原理、品牌聚焦、品牌链接、品牌科学、品牌案例等板块构成。...

组织学习、绩效与变革 战略人力资源开发导论

本书为从事人力资源开发的专业人员提供了绩效提升与管理以及组织文化，结构，工作氛围，使命和战略的变化等方面的指导，

MBA案例精选 人力资源与组织行为学

本教学案例从教学实践精选出来，主要总结概括了人力资源与组织行为的专题案例，具有很强的原始性和针对性。

500种最有效的管理工具 第1卷 战略·组织·人力资源

基于组织绩效的人力资源管理及评估研究

本书属于学术论文著作。作者先是回顾了人力资源管理与组织绩效的相关文献，然后通过理论研究和实证研究验证了人力资源管理与组织绩效之间的联系，并基于组织绩效探讨了人力资源管理评估的维度和指标。...

领导力与项目人力资源管理 中国职场的工作技能与领导力自我开发

本书旨在帮助项目从业者及众多职场人士，提升自身的领导力水平和相关的工作技能。全书共五个部分。导论阐述领导力的实质，即引领、传导与效力。一个人的领导力水平，很大程度上取决于自我、组织和环境三个维度中...

中小企业人力资源组织与管理

中小企业人力资源组织与管理是为培养自学应考者教材，包括人力资源开发与管理导论、对员工的认知、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、人力资源招聘与素质测评、组织管理、人力资源任用管理的内容与方法...

组织的外部控制 对组织资源依赖的分析

本书主要阐述了组织外部环境如何影响和抑制组织的发展，及组织对外部抑制做出什么样的反应。