中国农民专业合作经济组织的制度分析

本书以制度经济学为主要分析工具，对中国农民专业合作经济组织的制度进行了理论探讨和实证分析。

中国国有企业转型过程中的组织管理变革 重构组织惯例的理论模型与实证分析

本书研究国有企业组织管理变革问题的研究及其深化、国有企业组织管理变革的理论基础及分析框架、国有企业组织管理变革的核心与难点研究等。...

超组织人力资源管理研究 机理、模式与应用

本书对超组织人力资源管理的形式、背景、理论体系、运行机制和实践模式等进行了研究。探讨了在市场多变的环境下，企业突破传统的管理模式，朝着外部化、市场化和网络化的管理模式转变等一系列问题。该书是国家...

世界贸易组织与中国外贸新体制100题

纵向产业组织与中国煤电关系

本书介绍了纵向交易理论与中国煤电纵向交易效率、纵向价格双轨制与“电荒”、纵向限制的经济逻辑与反垄断政策、“过度竞争”的误区与解疑、反垄断经济学的学科定位等内容。...

新形势下农业微观组织发展趋势研究

本书围绕经济发展的新阶段和新环境特征，分析其对农业经营主体提出的新要求，再从现代农业产业体系的视角、在与世界农业现代化国家对比的视野中，分析农业经营主体的特征、各主体间的相互关系及其优势与缺憾，研判...

经济全球化与中国产业组织调整

本书介绍了经济全球化与中国产业组织的调整的关系。

学术型大数据知识组织与服务模式研究

本书共八章，以大数据环境为背景，以学术型数据为对象，以知识组织方法和体系为基石，以知识元抽取方法为技术支撑，以知识服务为目的，细细讨论它们对应的标准与体系，并利用大数据知识组织技术和个性化知识服务技术......

组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究

在现代工作场所，承诺可以在招聘、培训、效率、留住人才等方面为企业获取更多竞争优势。但由于裁员、组织重构、兼并收购等组织行为破坏了员工对组织的承诺。因此，研究组织承诺的形成机制、效应机制和作用机制...

任职资格标准体系设计精细化实操手册

本书围绕“胜任标准+工作标准+结果标准”这一主线，详细设计了高层管理类、营销客服类、生产质量类、技术研发类、采购供应类、仓储物流类、财务会计类、设备管理类、安全保障类、行政人事类等66个岗位的任职...