驱动力：建设价值驱动型组织全系统方案

本书是基于对35个国家中超过500家企业，历时八年中所收集的大量数据，从而描述价值理念驱动型企业的主要特征，解释如何建立价值理念驱动型企业，并说明如何通过价值理念管理的过程来实现企业绩效的持续提高。是一...

关于区域电力市场建设的指导意见

北京的住房变迁与住房政策

本书围绕北京的住房问题，通过四个专题展开深入研究。第一个专题是北京的住房变迁与住房政策（1～5章），第二个专题是北京的非正规住房与住房政策（6～7章），第三部分北京常住居民的居住空间分布（第8章），第4部分是......

持续创新 打造自发创新的政府和非营利组织

本书展示了非营利组织和政府部门如何打造一种自发创新的组织文化氛围从尔达到持续创新。

世界贸易组织主要成员贸易和投资壁垒 2

本书介绍了欧盟、瑞士、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、台湾等世界贸易组织主要成员的贸易概况、进口政策、政府采购、出口补贴、服务贸易壁垒、知识产权保护、投资壁垒等情况。...

市场外的价值 英国管理大师查尔斯 韩第对人与组织的观点

劳动力市场建设工作手册

HR专业能力建设工程丛书 人才管理“三能”模式 打造组织人才能力供应链

在人才供应链体系建设中，确立人才标准是前提，即依据能力素质模型和任职资格体系这两种管理能力的手段来确立人才标准。人才供应链的人才盘点是人才供应链建设的基础，需要依据科学的人才盘点方法，运用合适的人力...

跨组织激励、伙伴关系与绩效 来自中国建筑业的证据

本书以建筑业为考察对象，研究了具有合作关系的不同组织之间的激励问题和绩效问题；同时，本书还以此为契机讨论了如何在不同组织间进行伙伴关系的协调、激励与巩固，提出了如何保持组织间伙伴有效沟通、合作及协调...

勘探项目管理·效益控制与市场建设