非财务指标融入分部经理激励契约设计的研究

本著作以非财务指标融入分部经理激励契约的设计作为研究对象，主要内容包括理论基础研究、非财务指标融入分部经理激励契约设计的历史视角研究、单一分部情形下非财务指标的使用问题研究、多分部情形下非财务...

职业经理人培训效果综合评估体系研究

本书共分八章，分别从研究的背景、意义、方法、内容等，国内外相关研究综述，职业经理人培训效果综合评估体系的理论模型构建，数据的获取与分析方法，数据的分析和培训效果综合评估体系的完善，职业经理人培训效果综.....

江西省森林公园旅游产业发展研究

本书运用区域产业结构理论和区域可持续发展理论等方法，分析了江西省森林公园旅游产业发展的历史经营管理现状、在全国森林公园旅游产业发展在的地位和作用以及在江西省国民经济建设的中地位和作用。...

企业经理人人力资本定价问题研究 基于博弈理论的视角

本书采用规范研究与实证分析相结合的方法，构建了企业经理人人力资本定价博弈的演化模型；利用实验研究对经理人人力资本定价博弈中的协调博弈策略选择进行研究；利用案例分析研究了企业经理人人力资本定价问题的...

我国林地与森林生物资产会计研究

本著作以信息不对称理论、代理理论和相关会计理论为基础，运用规范分析和调查研究的方法，选择林业企业资产中最重要的林地和森林生物资产的财务会计问题作为研究对象，从会计目标出发，对林地和森林生物资产的会计...

建筑安装工程项目经理绩效测评系统研究

本书基于管理者绩效理论、项目管理理论、胜任力理论等，构建出融执行力、协调力、胜任力于一体的建筑安装工程项目经理绩效理论模型与评价体系，以中建建安公司项目经理为例，集成运用“熵值法-层次分析法-模糊综...

上海财经大学博士学位论文 经理报酬契约中的业绩度量与评价：理论和实证研究

股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究

本书针对实证分析找寻到的股权分置改革后经理人股权激励存在的问题，以委托－代理模型为主要工具进行数学建模的定量分析，对股权激励合约中股权激励方式、授予（行权）价格、激励数量以及有效期限四个关键要素进行优...

小微贷款客户经理工作绩效系统性研究

《小微贷款客户经理工作绩效系统性研究》一书旨在拓展金融环境的传统理论，探讨小微企业贷款涉及的金融内、外环境影响因素，金融环境因素对小微贷款客户经理工作绩效影响是通过各种传导途径产生作用。研究金融...

中国森林资源管理变革趋向：市场化研究

本书主要内容包括：我国森林资源概况、森林资源的功能、森林资源的经济学特性、森林资源市场化的基础、森林资源的价值、森林资源市场化的难点分析、森林资源市场化的必由之路：分类经营、影响森林资源市场化的...