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事业单位绩效考核与绩效工资设计全案
滕晓丽编著2010 年出版276 页ISBN：9787504585134本书提供了“控制内容+控制目的+控制制度+控制流程”四位一体的行政事业单位内部控制精细化管理全案。本书细化了行政事业单位货币资金、往来资金、实物资产、无形资产、预算与结余、收入、支出、政府采购...
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN：9787504583338本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发...
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上海行业协会能力建设实践与探索
马伊里主编2014 年出版253 页ISBN：9787562840411本书系第一次全方位系统地介绍了上海行业协会在能力建设领域的实践做法与探索路径。10年来，上海行业协会在规范中健康发展，初步形成了“依法设立、政会分开、自主办会、自筹经费”的发展格局。为了应对“入世...
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中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案
孙宗虎编著2014 年出版564 页ISBN：9787115342188本书通过人力资源管理的绩效考核与薪酬体系两大模块，为企业激励体系建立提供关键工具。其中，绩效考核激励体系的内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核指标激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激...
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专项职业能力培训考核技术标准服务研究
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，中国就业培训技术指导中心组织编写2011 年出版224 页ISBN：9787313069122本书对专项职业能力工作的管理实施情况进行了总体分析，在吉林、陕西、广东等十个省开展子课题研究的基础上形成总报告，提出政策性建议和意见，并汇总国家关于此工作的所有政策文件和已开发的专项职业能力规范，为...
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设备管理各岗位职责与考核精细化设计
陈永涛编著2013 年出版249 页ISBN：9787115326379本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法，然后结合设备部、设备采购、设备安装调试、设备操作运行、设备维护、设备...
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绩效考核与薪酬设计实务及典型案例
最实务人力资源编委会编著2014 年出版244 页ISBN：9787113180423薪酬是每个职场人士最关心的问题，对企业来说，随着行业竞争日趋激烈，这个关系到企业成本的问题也变得越来越有挑战性。有鉴于此，本书从绩效考核与薪酬设计两个角度，针对员工的物质激励问题进行了而深入的分析和论...
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海派时尚产业价值创新能力与发展路径研究 基于上海时尚产业现状的发展建议
颜莉著2014 年出版255 页ISBN：9787509630884本书通过对上海时尚文化的起源、发展状况的分析，探究海派时尚发展的根源，并针对世界先进时尚之都的时尚产业发展规律按照模块化原理作出划分，在文献研读和调查研究的基础上，对时尚之都产业的发展现状做对比研究...