接班人计划 家族企业代际传承模式研究

本书以经典的家族企业三环模式和利益相关者理论为指导，探讨影响子女加盟家族企业的因素，研究评价继任效果的两个重要指标——继任满意感和继任绩效及其影响因素，同时还对继任计划及其影响因素进行了研究。...

中国家族企业控制权代际传承研究

本书结合中国的家庭传统和企业理论的新成果，在剖析家族企业本质特征的基础上，分析中国家族企业子承父业模式的利弊得失的研究。本书将社会关系网络理论中的“嵌入性”概念引入家族企业研究中，并用其来解释家族...

意大利红顶商人 梅迪奇家族的金权传奇

中国家族企业治理结构与绩效的相关性研究

本书重点分析了中国家族企业股权结构、治理机制与绩效的相关关系，提出了股权结构无差异假说。

传承与创新 家族企业国际研讨会文集

家族企业文化传承与创新研究

本著作探讨了中国家族企业文化建设的基本思路、对策与途径。首先，对中国家族企业文化建设的基本思路进行了梳理和构思；其次，对中国家族企业文化建设的具体对策及途径进行了研究和总结，探讨了如何建设中国家族企...

2012中国家族企业健康指数报告

本研究首次提出“三九企业健康生态系统理论”，从三个维度、九个元素第一次科学地、系统地创建了一套评估企业健康的指标体系，首次对中国企业健康的总体健康发展状况进行了评分，指出目前中国企业在健康发展方面...

私营企业关系运作、组织变迁与家族制度研究

本书运用关系网络等相关理论，分析了中国私营企业关系运作与组织变迁的原因与过程，并以温氏集团为例，分析了私营企业家族化运作与公司化偏离的原因。...

转型时期中国家族企业人力资源管理研究

本书以转型时期的中国家族企业为对象，以人力资源管理与开发为突破口，以企业生命周期理论、人力资本理论、激励与约束理论、企业文化理论等为指导，对家族企业目前比较关注的几个人力资源管理突出问题进行研究。...

内蒙古自治区经济史

本书旁征博引，以历史唯物主义思想为指导，在详细占有资料的基础上，吸收学术界部分最新研究成果，对内蒙古从先秦时代到现代各个时期的社会经济制度、农牧业、工矿业、商品流通、城镇的兴起与发展等进行全方位、多...